| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 前言 | 第11-12页 |
| 第1章 文献综述与研究思路 | 第12-17页 |
| 1.1 国内外文献综述 | 第12-14页 |
| 1.1.1 国外文献综述 | 第12-13页 |
| 1.1.2 国内文献综述 | 第13-14页 |
| 1.1.3 评述 | 第14页 |
| 1.2 拟解决的关键问题与研究方法 | 第14-15页 |
| 1.2.1 拟解决的关键问题 | 第14-15页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第15页 |
| 1.3 研究内容与研究框架 | 第15-17页 |
| 第2章 概念界定与理论基础 | 第17-28页 |
| 2.1 激励与精神激励的内涵 | 第17-18页 |
| 2.1.1 激励 | 第17页 |
| 2.1.2 精神激励 | 第17-18页 |
| 2.2 国有企业的内涵特征 | 第18-19页 |
| 2.3 双因素理论 | 第19-20页 |
| 2.4 关于员工激励和精神激励满意度评价体系 | 第20-28页 |
| 2.4.1 通用型员工工作满意度评价体系 | 第20-23页 |
| 2.4.2 国有企业激励满意度评价体系 | 第23-25页 |
| 2.4.3 精神激励满意度评价体系 | 第25-28页 |
| 第3章 国有企业员工精神激励满意度评价指标体系构建 | 第28-37页 |
| 3.1 国有企业员工精神激励满意度评价指标体系指标筛选与解释 | 第28-31页 |
| 3.1.1 国有企业员工精神激励满意度评价指标体系指标的筛选 | 第28页 |
| 3.1.2 国有企业员工精神激励满意度评价指标体系指标的解释 | 第28-31页 |
| 3.2 权重的确定及计算方法 | 第31-36页 |
| 3.3 问卷设计 | 第36-37页 |
| 第4章 国有企业员工精神激励实证研究 | 第37-47页 |
| 4.1 调研对象分析 | 第37-38页 |
| 4.1.1 调研对象基本情况 | 第37页 |
| 4.1.2 问卷发放及回收情况 | 第37页 |
| 4.1.3 调研对象结构分析 | 第37-38页 |
| 4.2 调查结果统计分析 | 第38-47页 |
| 4.2.1 总体统计分析 | 第38-41页 |
| 4.2.2 10项指标评价结果分析 | 第41-42页 |
| 4.2.3 双因素评价结果分析 | 第42-43页 |
| 4.2.4 综合评价结果分析 | 第43-47页 |
| 第5章 结论与展望 | 第47-50页 |
| 5.1 研究结论 | 第47页 |
| 5.2 关于国企员工精神激励的思考 | 第47-49页 |
| 5.3 研究创新与不足 | 第49-50页 |
| 5.3.1 研究创新点 | 第49页 |
| 5.3.2 研究不足 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 附录 《国企员工精神激励的量化研究》问卷调查 | 第53-59页 |
