| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 表目录 | 第10-11页 |
| 图目录 | 第11-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 研究内容与思路 | 第14-15页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.2.2 研究思路 | 第15页 |
| 1.3 论文的创新点 | 第15-17页 |
| 第二章 相关理论及研究综述 | 第17-31页 |
| 2.1 胜任力相关理论 | 第17-25页 |
| 2.1.1 胜任力的概念 | 第17-18页 |
| 2.1.2 胜任力模型的概念 | 第18-21页 |
| 2.1.3 胜任力模型的构建方法 | 第21-23页 |
| 2.1.4 胜任力模型的建立步骤 | 第23-25页 |
| 2.2 国内外对总经理胜任力模型构建的研究 | 第25-31页 |
| 2.2.1 国外对总经理胜任力模型构建的研究综述 | 第25-27页 |
| 2.2.2 国内对总经理胜任力模型构建的研究综述 | 第27-30页 |
| 2.2.3 对总经理胜任力模型构建的评价 | 第30-31页 |
| 第三章 G水电集团概况及所属供电企业总经理胜任力模型构建必要性 | 第31-40页 |
| 3.1 G水电集团及所属供电企业概况 | 第31-33页 |
| 3.1.1 G水电集团基本情况 | 第31-32页 |
| 3.1.2 G水电集团所属供电企业概况 | 第32-33页 |
| 3.2 G水电集团所属供电企业总经理的管理现状 | 第33-38页 |
| 3.2.1 G水电集团所属供电企业总经理的基本情况 | 第33-34页 |
| 3.2.2 所属供电企业总经理在G水电集团管理系统中所处的位置 | 第34页 |
| 3.2.3 G水电集团所属供电企业总经理的岗位要求 | 第34-36页 |
| 3.2.4 G水电集团所属供电企业总经理的管理中存在的问题 | 第36-38页 |
| 3.3 构建G水电集团所属供电企业总经理胜任力模型的必要性 | 第38-40页 |
| 第四章 G水电集团所属供电企业总经理胜任力模型构建及有效性检验 | 第40-70页 |
| 4.1 胜任力指标的获取原则和思路 | 第40-41页 |
| 4.1.1 获取原则 | 第40-41页 |
| 4.1.2 获取思路 | 第41页 |
| 4.2 初建供电企业总经理胜任力要素库 | 第41-52页 |
| 4.2.1 文献归纳 | 第41-43页 |
| 4.2.2 行业特点分析 | 第43-47页 |
| 4.2.3 企业情况分析 | 第47-49页 |
| 4.2.4 岗位调研分析 | 第49-52页 |
| 4.2.5 供电企业总经理胜任力要素汇总 | 第52页 |
| 4.3 问卷调查构建供电企业总经理胜任力模型 | 第52-63页 |
| 4.3.1 调查问卷的编制及发放 | 第52-53页 |
| 4.3.2 调查问卷分析及要素指标获取 | 第53-56页 |
| 4.3.3 信度与效度分析 | 第56-58页 |
| 4.3.4 确定最终胜任力要素 | 第58-59页 |
| 4.3.5 确定指标权重 | 第59-62页 |
| 4.3.6 小结 | 第62-63页 |
| 4.4 G水电集团所属供电企业总经理胜任力模型的有效性检验 | 第63-70页 |
| 4.4.1 有效性检验的思路 | 第64-65页 |
| 4.4.2 有效性检验的实施 | 第65-70页 |
| 第五章 研究结论及展望 | 第70-74页 |
| 5.1 研究结论 | 第70页 |
| 5.2 模型的应用 | 第70-73页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-77页 |
| 附录1 总经理D的访谈记录 | 第77-78页 |
| 附录2 所属供电企业总经理胜任力特征调查问卷 | 第78-80页 |
| 附录3 胜任力要素等级描述 | 第80-96页 |
| 附录4 胜任力模型要素指标重要性对比判断矩阵 | 第96-97页 |
| 附录5 G水电集团所属供电企业总经理岗位期望等级调查问卷 | 第97-98页 |
| 致谢 | 第98页 |
