| 摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-24页 |
| 第一节 研究背景与研究意义 | 第10-13页 |
| 一、研究背景 | 第10-12页 |
| 二、研究意义 | 第12-13页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第13-20页 |
| 一、股权激励制度 | 第13-15页 |
| 二、股权激励与企业绩效之间的关系 | 第15-17页 |
| 三、股权激励动机的相关硏究 | 第17-19页 |
| 四、国内外研究述评 | 第19-20页 |
| 第三节 研究思路和研究方法 | 第20-22页 |
| 一、研究思路 | 第20-22页 |
| 二、研究方法 | 第22页 |
| 第四节 研究内容 | 第22-23页 |
| 第五节 可能的创新点 | 第23-24页 |
| 第二章 股权激励制度的理论基础及其在我国的应用 | 第24-32页 |
| 第一节 股权激励制度的理论基础 | 第24-27页 |
| 一、最优薪酬契约理论 | 第24-25页 |
| 二、管理层权力理论 | 第25-26页 |
| 三、企业家人力资本理论 | 第26-27页 |
| 第二节 我国资本市场股权激励制度的应用 | 第27-32页 |
| 一、股权激励制度的发展历程 | 第27-29页 |
| 二、《激励办法》解读 | 第29-32页 |
| 第三章 创业板高管股权激励动机差异对企业绩效实证研究设计 | 第32-49页 |
| 第一节 研究假设的提出 | 第32-35页 |
| 一、股权激励强度对企业绩效影响的假设 | 第32-33页 |
| 二、股权激励动机差异对企业绩效影响的假设 | 第33-35页 |
| 第二节 样本的选取与样本特征 | 第35-40页 |
| 一、样本的选取 | 第35-36页 |
| 二、样本的总体特征 | 第36-40页 |
| 第三节 建立模型与定义变量 | 第40-49页 |
| 一、建立实证研究模型 | 第40页 |
| 二、变量描述 | 第40-49页 |
| 第四章 实证分析与结果 | 第49-55页 |
| 第一节 描述性统计和相关性分析 | 第49-51页 |
| 一、描述性统计 | 第49-50页 |
| 二、相关性分析 | 第50-51页 |
| 第二节 回归分析 | 第51-53页 |
| 一、股权激励与企业绩效 | 第51-52页 |
| 二、股权激励动机差异与企业绩效 | 第52-53页 |
| 第三节 稳健性检验 | 第53-55页 |
| 第五章 研究结论与政策建议 | 第55-60页 |
| 第一节 研究结论 | 第55-56页 |
| 第二节 政策建议 | 第56-58页 |
| 一、上市公司 | 第56-57页 |
| 二、政策制定者或监管部门 | 第57页 |
| 三、投资者 | 第57-58页 |
| 第三节 研究的局限性与展望 | 第58-60页 |
| 一、研究的局限性 | 第58页 |
| 二、研究展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 本人在读期间完成的研究成果 | 第66-67页 |