| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4 研究内容 | 第12-15页 |
| 2 理论借鉴与文献述评 | 第15-27页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第15-16页 |
| 2.1.1 重点产业 | 第15页 |
| 2.1.2 技能人才 | 第15-16页 |
| 2.2 理论借鉴 | 第16-20页 |
| 2.2.1 产业结构相关理论 | 第16-17页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第17-18页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第18-20页 |
| 2.3 国内外技能人才队伍建设研究的相关文献述评 | 第20-27页 |
| 2.3.1 国外技能人才队伍建设的相关研究 | 第20-23页 |
| 2.3.2 国内技能人才队伍建设的相关研究 | 第23-25页 |
| 2.3.3 文献分析与评价 | 第25-27页 |
| 3 重庆市重点产业技能人才队伍的调查现状 | 第27-47页 |
| 3.1 重庆市经济社会发展概况 | 第27-37页 |
| 3.1.1 经济总体水平 | 第27-32页 |
| 3.1.2 产业发展水平 | 第32-35页 |
| 3.1.3 人民生活水平 | 第35-36页 |
| 3.1.4 总结与分析 | 第36-37页 |
| 3.2 重庆市重点产业技能人才队伍现状调查 | 第37-46页 |
| 3.2.1 来源结构 | 第37-40页 |
| 3.2.2 性别及年龄结构 | 第40-41页 |
| 3.2.3 学历构成 | 第41-42页 |
| 3.2.4 培训需求 | 第42-44页 |
| 3.2.5 稳定性 | 第44-45页 |
| 3.2.6 社会地位认同感 | 第45-46页 |
| 3.2.7 总结与分析 | 第46页 |
| 3.3 重庆市经济社会发展与重点产业技能人才队伍的内在关系 | 第46-47页 |
| 4 重庆市重点产业技能人才队伍建设存在的问题分析 | 第47-55页 |
| 4.1 技能人才匮乏与补充的困境阻滞经济的高速发展 | 第47-49页 |
| 4.1.1 产业结构调整与升级招致区县技能人才短缺和结构性矛盾冲突问题日益凸显 | 第47页 |
| 4.1.2 全国范围内技能人才的激励抢夺引发重庆市技能人才短缺问题和补给高压力的形势更加严峻 | 第47-48页 |
| 4.1.3 重庆市人口老龄化为未来技能人才的供给埋下了巨大的隐患 | 第48-49页 |
| 4.2 技能人才工作安全感的缺失导致技能人才稳定性不强、流失风险性高 | 第49-50页 |
| 4.2.1 技能人才对涨薪的强烈欲望与企业旧有薪酬管理制度的矛盾突出 | 第49-50页 |
| 4.2.2 技能人才对个人发展的渴求与企业制度措施缺乏的争执显著 | 第50页 |
| 4.2.3 新生代技能人才对环境和生活质量的高要求与企业配套设施不足的冲突明显 | 第50页 |
| 4.3 技能人才的结构性失衡影响产业的均衡发展 | 第50-52页 |
| 4.3.1 高技能人才所占比重偏低 | 第51页 |
| 4.3.2 技能人才行业分布失衡 | 第51页 |
| 4.3.3 技能人才企业分布差异较大 | 第51-52页 |
| 4.4 现代年轻人就业价值观的偏颇造成技能人才短缺局面不容乐观 | 第52-53页 |
| 4.4.1 功利性和贪图安逸的就业价值观腐蚀了现代年轻人从事技能人才工作的积极性 .. 44 4.4.2 职业生涯规划的缺乏降低了现代年轻人长期从事技能人才工作的意愿 | 第52页 |
| 4.4.2 职业生涯规划的缺乏降低了现代年轻人长期从事技能人才工作 | 第52-53页 |
| 4.5 技能人才社会认同度低的现实致使将之作为事业追求的人员数量明显不足，技能人才队伍的未来供给潜在威胁大 | 第53-55页 |
| 5 重庆市重点产业技能人才队伍建设的对策及建议 | 第55-63页 |
| 5.1 科学合理的技能人才队伍建设目标 | 第55-56页 |
| 5.1.1 技能人才总量充足 | 第55页 |
| 5.1.2 技能人才素质优良 | 第55页 |
| 5.1.3 技能人才结构合理 | 第55-56页 |
| 5.1.4 技能人才保障有力 | 第56页 |
| 5.2 重点产业技能人才队伍建设的对策 | 第56-63页 |
| 5.2.1 加大对技能人才的吸引力度，扩充技能人才总容量 | 第56-57页 |
| 5.2.2 狠抓职教发展，打造职业技术教育高地，推进技能人才质量的提升 | 第57-58页 |
| 5.2.3 建立健全的技能人才队伍保障体系，增强技能人才工作安全感，助长技能人才队伍的稳定 | 第58-59页 |
| 5.2.4 引导年轻人重塑正确的就业价值观，制定促进个人长远发展的职业规划蓝图 | 第59-60页 |
| 5.2.5 营造“推重劳动，崇尚技能，尊重人才”的良好社会氛围，提高技能人才的社会地位 | 第60-63页 |
| 6 研究结论与展望 | 第63-65页 |
| 6.1 研究结论 | 第63页 |
| 6.2 研究不足与展望 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 附录 | 第71页 |
| A. 作者在攻读学位期间发表的论文目录 | 第71页 |
| B. 作者在攻读硕士学位期间取得的科研成果目录 | 第71页 |
