| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 一、导论 | 第6-10页 |
| (一) 选题背景与意义 | 第6-7页 |
| (二) 研究内容与方法 | 第7-9页 |
| (三) 研究思路与框架 | 第9-10页 |
| 二、培训相关理论概述 | 第10-22页 |
| (一) 培训的定义与作用 | 第10-12页 |
| (二) 培训体系模式 | 第12-20页 |
| (三) 培训相关理论 | 第20-22页 |
| 三、京迅集团培训体系现状分析 | 第22-34页 |
| (一) 京迅集团基本情况 | 第22-25页 |
| (二) 京迅集团培训现状调查 | 第25-26页 |
| (三) 京讯集团培训工作现状 | 第26-28页 |
| (四) 京讯集团现培训体系存在的问题及原因分析 | 第28-34页 |
| 四、京讯集团培训体系优化方案 | 第34-54页 |
| (一) 培训体系建设的基本原则及思路 | 第34-35页 |
| (二) 培训组织及资源保障体系优化设计 | 第35-40页 |
| (三) 培训实施流程体系优化 | 第40-50页 |
| (四) 培训课程体系的构建 | 第50-54页 |
| 五、结论 | 第54-56页 |
| (一) 论文主要结论 | 第54页 |
| (二) 论文局限及未来展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 个人简介 | 第58页 |