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中国企业海外并购文化整合案例研究

致谢第5-6页
摘要第6-7页
ABSTRACT第7-8页
1 引言第13-17页
    1.1 研究背景及意义第13-14页
        1.1.1 研究背景第13-14页
        1.1.2 研究意义第14页
    1.3 研究方法及思路第14-15页
    1.4 本文的创新点和不足第15-17页
2 文献综述第17-23页
    2.1 海外并购文化要素研究综述第17-20页
        2.1.1 民族文化差异研究第17-18页
        2.1.2 商业文化差异研究第18-19页
        2.1.3 组织文化差异研究第19-20页
    2.2 海外并购文化整合模式及过程研究综述第20-21页
        2.2.1 海外并购文化整合模式第20页
        2.2.2 海外并购文化整合过程第20-21页
    2.3 文化整合对海外并购的影响研究综述第21-23页
        2.3.1 企业文化对海外并购绩效的影响第21-22页
        2.3.2 文化整合对海外并购的重要性第22-23页
3 中国企业海外并购文化整合理论第23-32页
    3.1 海外并购文化整合界定第23页
    3.2 海外并购文化整合的意义第23-25页
        3.2.1 文化整合是影响并购成败的关键因素第23-24页
        3.2.2 企业文化的整合是并购中其他整合的前提和基础第24页
        3.2.3 文化整合是企业核心能力提升的必经之路第24-25页
    3.3 海外并购文化整合风险的特点及分类第25-27页
        3.3.1 文化整合风险的特点第25-26页
        3.3.2 海外并购文化整合风险分类第26-27页
    3.4 海外并购文化整合风险的影响因素第27-29页
        3.4.1 民族文化风险的影响因素第27-28页
        3.4.2 商业文化风险的影响因素第28-29页
        3.4.3 组织文化风险影响因素第29页
    3.5 海外并购文化整合的模式及流程设计第29-32页
        3.5.1 海外并购文化整合模式第29-30页
        3.5.2 海外并购文化整合流程设计第30-32页
4 中国企业海外并购文化整合的现状第32-36页
    4.1 中国企业海外并购文化整合的现状第32页
    4.2 中国企业海外并购文化整合问题的原因第32-33页
    4.3 中国企业海外并购文化整合的难点第33-36页
5 中国企业海外并购文化整合案例分析第36-46页
    5.1 案例概述第36-37页
        5.1.1 联想集团简介第36页
        5.1.2 IBM集团简介第36-37页
        5.1.3 联想收购IBM个人电脑业务第37页
    5.2 联想与IBM文化风险要素分析第37-42页
        5.2.1 中国和美国的民族文化差异第37-39页
        5.2.2 中国和美国商业文化差异第39-40页
        5.2.3 联想与IBM组织文化差异第40-42页
    5.3 文化整合过程第42-44页
        5.3.1 探索期的文化整合第42页
        5.3.2 碰撞期的文化整合第42-43页
        5.3.3 磨合期的文化整合第43页
        5.3.4 拓展期的文化整合第43-44页
    5.4 文化整合的成功经验分析第44-46页
        5.4.1 长远的战略规划是并购成功的关键第44页
        5.4.2 选择渐进式的文化整合模式第44页
        5.4.3 全面考察和审核文化风险第44-45页
        5.4.4 树立尊重、互信的管理理念,开放、包容的心态第45页
        5.4.5 开展有效的跨文化培训第45-46页
6 中国企业海外并购文化整合的对策建议第46-50页
    6.1 做好并购前的文化评估与分析第46页
    6.2 加强文化沟通第46-47页
        6.2.1 培养跨文化理解能力第46-47页
        6.2.2 正确使用语言和非语言信息的运用第47页
    6.3 提供跨文化培训第47-48页
    6.4 文化整合分步进行第48页
    6.5 尊重不同的文化第48-49页
    6.6 在并购结束后,对整合结果进行评估和经验总结第49-50页
参考文献第50-53页
附录第53-54页

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