| 引言 | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| 1．1 问题的提出 | 第8-10页 |
| 1．2 有关概念的说明 | 第10-14页 |
| 第2章 企业经理人激励理论评述 | 第14-24页 |
| 2．1 激励理论回顾 | 第14-19页 |
| 2．2 激励理论评述与启示 | 第19-24页 |
| 第3章 企业经理人激励体系的制度建设 | 第24-33页 |
| 3．1 企业经理人激励制度的现状 | 第24-27页 |
| 3．2 经理人激励制度建设: 改进模式 | 第27-33页 |
| 第4章 企业经理人激励体系的效率改进 | 第33-40页 |
| 4．1 激励体系形式分解 | 第33-35页 |
| 4．2 实施路径: 业绩考核指标的选择 | 第35-39页 |
| 4．3 指标影响权重的确定 | 第39-40页 |
| 第5章 企业经理人激励体系的实现机制 | 第40-44页 |
| 5．1 市场竞争与充分信息 | 第40-41页 |
| 5．2 完善公司治理结构 | 第41-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第47-48页 |
| 后记 | 第48页 |