国有商业银行薪酬分配制度研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 前言 | 第10-17页 |
| ·选题背景 | 第10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·文献综述 | 第11-17页 |
| ·薪酬制度研究 | 第11-13页 |
| ·激励机制研究 | 第13-14页 |
| ·绩效考核机制研究 | 第14-17页 |
| 第二章 薪酬相关理论 | 第17-23页 |
| ·薪酬相关概念 | 第17-19页 |
| ·薪酬的概念 | 第17页 |
| ·薪酬的构成 | 第17-19页 |
| ·薪酬的一般类型 | 第19-21页 |
| ·职务工资制 | 第19页 |
| ·职能工资制 | 第19-20页 |
| ·岗位工资制 | 第20页 |
| ·绩效工资制 | 第20页 |
| ·年薪制 | 第20-21页 |
| ·薪酬的影响因素 | 第21-23页 |
| ·企业外部因素 | 第21页 |
| ·企业内部因素 | 第21-23页 |
| 第三章 我国国有商业银行薪酬分配制度现状及问题 | 第23-32页 |
| ·我国国有商业银行薪酬分配制度现状 | 第23-24页 |
| ·我国国有商业银行薪酬分配制度存在的问题 | 第24-32页 |
| ·缺乏内部公平性 | 第24-25页 |
| ·缺乏外部竞争力 | 第25-26页 |
| ·薪酬分配结构不合理 | 第26-27页 |
| ·激励机制不健全 | 第27-29页 |
| ·绩效考核机制不合理 | 第29-32页 |
| 第四章 国外商业银行薪酬分配制度的经验和启示 | 第32-42页 |
| ·国内外商业银行薪酬分配制度对比 | 第32-35页 |
| ·薪酬分配结构对比 | 第32-33页 |
| ·企业文化建设对比 | 第33-34页 |
| ·国内外银行激励机制对比 | 第34-35页 |
| ·国内外银行绩效考核对比 | 第35页 |
| ·国外商业银行薪酬分配制度的经验和启示 | 第35-42页 |
| ·激励机制方面 | 第35-40页 |
| ·绩效考核方面 | 第40-42页 |
| 第五章 我国国有商业银行薪酬分配制度的完善 | 第42-55页 |
| ·薪酬分配制度与该企业的发展战略和文化相吻合 | 第42-43页 |
| ·建立公平合理的薪酬分配制度 | 第43页 |
| ·建立科学有效绩效评估体系 | 第43-48页 |
| ·激励机制的完善 | 第48-55页 |
| ·建立多元化的激励机制 | 第48-50页 |
| ·坚持差异化激励 | 第50-53页 |
| ·规范激励约束机制 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
