| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 前言 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 国内外研究成果及现状 | 第9-11页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.3 研究的方法及思路 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第11页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第11-13页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第13-20页 |
| 2.1 绩效考核概述 | 第13-15页 |
| 2.1.1 绩效 | 第13-14页 |
| 2.1.2 绩效考核 | 第14-15页 |
| 2.2 绩效考核的原则 | 第15-16页 |
| 2.3 绩效考核的方法 | 第16-20页 |
| 第3章 东营移动公司对县区分公司绩效考核现状分析 | 第20-26页 |
| 3.1 东营移动公司简介 | 第20-21页 |
| 3.2 东营市移动公司对县区分公司绩效考核现状 | 第21-23页 |
| 3.3 东营市移动公司对县区分公司绩效考核存在的问题和原因分析 | 第23-26页 |
| 第4章 国际著名通信企业绩效考核经验借鉴 | 第26-32页 |
| 4.1 美国移动通信公司绩效考核经验 | 第26-27页 |
| 4.2 欧洲移动通信公司绩效考核经验 | 第27-30页 |
| 4.3 日本移动通信公司绩效考核经验 | 第30-32页 |
| 第5章 东营移动公司对县区分公司绩效考核优化 | 第32-44页 |
| 5.1 绩效考核操作流程的优化 | 第32-35页 |
| 5.1.1 绩效考核步骤的优化 | 第32-33页 |
| 5.1.2 绩效考核结果的反馈 | 第33-34页 |
| 5.1.3 绩效考核结果的兑现 | 第34-35页 |
| 5.2 绩效考核方法体系的优化 | 第35-40页 |
| 5.2.1 绩效考核指标设计 | 第35-36页 |
| 5.2.2 绩效考核标准体系设计 | 第36-39页 |
| 5.2.3 绩效考核结果整合体系设计 | 第39-40页 |
| 5.3 绩效考核保障措施的优化 | 第40-44页 |
| 5.3.1 绩效考核保障制度体系优化 | 第40-42页 |
| 5.3.2 绩效考核信息保障体系优化 | 第42页 |
| 5.3.3 绩效考核组织保障体系优化 | 第42-44页 |
| 第6章 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48页 |