| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 0 前言 | 第12-25页 |
| 0.1 本文研究的背景与意义 | 第12-22页 |
| 0.1.1 本文研究的背景 | 第12-21页 |
| 0.1.2 本文研究的意义 | 第21-22页 |
| 0.2 本文结构安排和研究方法 | 第22-24页 |
| 0.2.1 结构安排 | 第22-23页 |
| 0.2.2 研究方法 | 第23-24页 |
| 0.3 本文研究的创新点和不足 | 第24-25页 |
| 1 理论概述 | 第25-40页 |
| 1.1 服务贸易相关的概念 | 第25-29页 |
| 1.1.1 服务 | 第25-26页 |
| 1.1.2 服务业 | 第26-28页 |
| 1.1.3 服务贸易 | 第28-29页 |
| 1.2 服务认识的误区 | 第29-34页 |
| 1.2.1 服务与服务产品的区别 | 第29-31页 |
| 1.2.2 生产性服务业对经济发展贡献的有限性 | 第31-34页 |
| 1.3 人力资本及其相关的服务贸易理论 | 第34-40页 |
| 1.3.1 人力资本概述 | 第34-36页 |
| 1.3.2 服务贸易及人力资本理论发展 | 第36-40页 |
| 2 人力资本差异是国际服务贸易形成的基础 | 第40-47页 |
| 2.1 国际货物贸易成因概况 | 第40-43页 |
| 2.1.1 古典贸易理论 | 第40-41页 |
| 2.1.2 要素禀赋理论 | 第41页 |
| 2.1.3 重叠需求理论和产品（技术）周期理论 | 第41-42页 |
| 2.1.4 新贸易理论 | 第42-43页 |
| 2.2 国际服务贸易的成因 | 第43-45页 |
| 2.2.1 国际服务贸易与比较优势论 | 第43页 |
| 2.2.2 服务贸易与 H-O 理论 | 第43-44页 |
| 2.2.3 服务贸易与需求理论和技术周期理论 | 第44-45页 |
| 2.2.4 服务贸易与规模经济 | 第45页 |
| 2.3 人力资本是国际服务贸易产生的关键因素 | 第45-47页 |
| 3 中国服务贸易部门人力资本现状 | 第47-61页 |
| 3.1 人力资本指标的度量 | 第47-48页 |
| 3.2 中国人力资本要素积累的现状 | 第48-55页 |
| 3.2.1 横向比较 | 第48-52页 |
| 3.2.2 纵向比较 | 第52-55页 |
| 3.3 中国服务行业人力资本现状 | 第55-61页 |
| 3.3.1 中国服务行业劳动力资源 | 第55-58页 |
| 3.3.2 服务业人力资本质量 | 第58-61页 |
| 4 人力资本投资的意义 | 第61-64页 |
| 4.1 人力资本投入的理论分析 | 第61-62页 |
| 4.2 人力资本投入的实践意义 | 第62-64页 |
| 5 促进中国国际服务贸易发展的政策建议 | 第64-74页 |
| 5.1 营造人力资本结构改善的良好制度 | 第64-67页 |
| 5.1.1 健全人力资本结构改善的制度保障机制 | 第64-66页 |
| 5.1.2 完善人力资本有序流动的调控机制 | 第66-67页 |
| 5.2 增加人力资本投资，提升中国服务贸易比较优势 | 第67-71页 |
| 5.2.1 加大政府对教育的投入力度 | 第68-69页 |
| 5.2.2 加强职业培训 | 第69页 |
| 5.2.3. 增加 R&D 投入，提高人力资本质量 | 第69-70页 |
| 5.2.4 加大医疗保健的投入，提高人力资本质量 | 第70-71页 |
| 5.3 引导、规范服务产业健康发展 | 第71-72页 |
| 5.4 中国服务业发展中提高人力资本要素投资跟进的产业设想 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第78-79页 |
