高等院校教师出国留学管理研究

中文摘要	第5-7页
英文摘要	第7-8页
1 绪论	第9-13页
1.1 研究背景	第9-10页
1.2 研究目的和意义	第10-11页
1.3 研究方法和内容	第11页
1.4 本文的主要创新点和不足之处	第11-13页
2 相关理论与文献综述	第13-20页
2.1 基本概念的界定	第13-14页
2.2 出国留学相关理论	第14-15页
2.3 人力资本相关理论	第15-16页
2.4 人力资源管理相关理论	第16-18页
2.5 相关理论与高校教师留学	第18-20页
3 高校留学教师管理现状与存在的问题	第20-35页
3.1 我国出国留学的现状	第20-25页
3.2 高校留学现状与问题——以某医学院为例	第25-27页
3.3 高校留学人员的选派中存在的问题	第27-28页
3.4 高校留学教师派出期间的管理问题	第28-31页
3.5 高校留学教师归国后的管理问题	第31-35页
4 高校留学教师管理的改进措施	第35-45页
4.1 加强对留学教师的选拔管理	第35-36页
4.2 加强对留学教师的派出管理	第36-38页
4.3 加强对留学教师在国外期间全程跟踪管理	第38-40页
4.4 加强对留学归国教师的绩效考评	第40-42页
4.5 加强对留学归国教师的思想政治教育	第42-45页
5 高校留学教师管理的保障措施	第45-49页
5.1 创造有利于留学归国教师的政策环境	第45页
5.2 营造有利于留学归国教师的工作环境	第45-47页
5.3 营造有利于留学归国教师的创业环境	第47-48页
5.4 营造有利于留学归国教师的生活环境	第48-49页
6 结论与展望	第49-51页
6.1 本文的主要内容	第49页
6.2 本文的创新点	第49-50页
6.3 不足之处	第50-51页
参考文献	第51-54页
个人简历和研究成果	第54-55页
致谢	第55页