考虑监控信号的组织成员知识分享行为激励机制研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| 1.1 研究背景与问题 | 第7-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 研究问题 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第9页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.3 研究范围 | 第9-10页 |
| 1.4 研究思路及特点 | 第10-11页 |
| 1.5 技术路线与内容安排 | 第11-13页 |
| 1.5.1 本文技术路线 | 第11页 |
| 1.5.2 论文内容及框架 | 第11-13页 |
| 2 相关理论及文献综述 | 第13-30页 |
| 2.1 知识及知识管理 | 第13-17页 |
| 2.1.1 知识的概念 | 第13页 |
| 2.1.2 知识的特性 | 第13-14页 |
| 2.1.3 知识的分类 | 第14-15页 |
| 2.1.4 知识管理理论概述 | 第15-17页 |
| 2.2 知识分享 | 第17-25页 |
| 2.2.1 知识分享的含义 | 第17-18页 |
| 2.2.2 知识分享影响因素分析 | 第18-23页 |
| 2.2.3 知识分享的障碍 | 第23-25页 |
| 2.3 知识分享激励理论概述 | 第25-28页 |
| 2.3.1 基于经济学视角的激励理论 | 第25-26页 |
| 2.3.2 基于管理学的激励理论 | 第26-28页 |
| 2.4 激励与知识分享行为的关系研究 | 第28-30页 |
| 3 基于收益分享的知识分享行为激励机制研究 | 第30-38页 |
| 3.1 引言 | 第30-31页 |
| 3.2 问题的描述与假设 | 第31-32页 |
| 3.3 模型的建立与分析 | 第32-36页 |
| 3.3.1 模型的建立 | 第32-33页 |
| 3.3.2 模型的求解与分析 | 第33-36页 |
| 3.4 模型结论与现实意义 | 第36-37页 |
| 3.5 本章小结 | 第37-38页 |
| 4 基于监控信号的知识分享行为激励机制研究 | 第38-44页 |
| 4.1 引言 | 第38-39页 |
| 4.2 问题的描述与假设 | 第39-40页 |
| 4.3 模型的建立与分析 | 第40-41页 |
| 4.4 模型结论与现实意义 | 第41-43页 |
| 4.5 本章小结 | 第43-44页 |
| 5 知识分享激励的实施对策及建议 | 第44-47页 |
| ① 积极推进组织物质技术基础设施建设 | 第44页 |
| ② 加强企业知识分享文化建设 | 第44-45页 |
| ③ 建立基于集体绩效和个人绩效相结合的激励机制 | 第45页 |
| ④ 完善激励机制所需的制度环境 | 第45-46页 |
| ⑤ 鼓励和支持成员参与决策 | 第46页 |
| ⑥ 发挥非正式组织的作用 | 第46-47页 |
| 6 结论与展望 | 第47-48页 |
| 6.1 研究结论 | 第47页 |
| 6.2 研究展望 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-54页 |
| 附录 | 第54页 |
| A. 作者在攻读学位期间发表的论文目录 | 第54页 |
| B. 作者在攻读学位期间参与的课题项目目录 | 第54页 |
