企业弹性福利体系建设研究--东风汽车股份有限公司案例分析
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 1 绪论 | 第9-10页 |
| 1.1 选题背景 | 第9页 |
| 1.2 研究方法 | 第9页 |
| 1.3 研究意义 | 第9-10页 |
| 2 弹性福利与中国福利市场 | 第10-20页 |
| 2.1 中国福利市场现状 | 第10-12页 |
| 2.2 什么是弹性福利 | 第12-14页 |
| 2.2.1 弹性福利的概念 | 第12页 |
| 2.2.2 弹性福利和传统福利的区别 | 第12-14页 |
| 2.3 弹性福利的实施情况 | 第14-15页 |
| 2.4 实施弹性福利的关键因素 | 第15-20页 |
| 3 东风汽车股份有限公司案例分析 | 第20-34页 |
| 3.1 公司概况 | 第20页 |
| 3.2 福利情况 | 第20-22页 |
| 3.3 存在的问题 | 第22-23页 |
| 3.4 弹性福利体系的可行性分析 | 第23-24页 |
| 3.4.1 理性层面 | 第23-24页 |
| 3.4.2 感情层面 | 第24页 |
| 3.5 弹性福利设计 | 第24-34页 |
| 3.5.1 准备阶段 | 第24-31页 |
| 3.5.2 实施阶段 | 第31-32页 |
| 3.5.3 评估 | 第32-34页 |
| 4 弹性福利的发展趋势 | 第34-37页 |
| 4.1 福利理念 | 第34页 |
| 4.2 积分 | 第34-35页 |
| 4.3 弹性福利菜单 | 第35页 |
| 4.4 员工沟通 | 第35-36页 |
| 4.5 用户体验 | 第36页 |
| 4.6 弹性福利从话题走向实践 | 第36-37页 |
| 5 主要结论 | 第37-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42页 |
