沐林环保科技创业项目团队管理研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 选题背景 | 第8-10页 |
| 1.2 选题意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究的目标和方法 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.4 技术路线 | 第12-13页 |
| 1.5 研究特色 | 第13-14页 |
| 第2章 相关理论基础和文献综述 | 第14-20页 |
| 2.1 创业项目团队理论基础 | 第14-16页 |
| 2.1.1 创业理论研究 | 第14-15页 |
| 2.1.2 团队的定义 | 第15-16页 |
| 2.2 创业团队管理理论基础 | 第16-19页 |
| 2.2.1 创业团队沟通管理 | 第18页 |
| 2.2.2 创业团队冲突管理 | 第18-19页 |
| 2.2.3 创业团队激励理论 | 第19页 |
| 2.3 本章小结 | 第19-20页 |
| 第3章 沐林环保科技创业项目团队管理定性分析 | 第20-33页 |
| 3.1 创业项目团队组建阶段团队管理分析 | 第20-25页 |
| 3.1.1 雏形阶段团队成员分析 | 第20-21页 |
| 3.1.2 扩张初期团队管理分析 | 第21-22页 |
| 3.1.3 增加核心成员阶段团队凝聚力分析 | 第22-25页 |
| 3.2 创业项目团队磨合阶段团队管理分析 | 第25-29页 |
| 3.2.1 初次融资阶段团队沟通管理分析 | 第25页 |
| 3.2.2 目标变化带来的团队管理变化分析 | 第25-27页 |
| 3.2.3 目标变化引起项目失利分析 | 第27-29页 |
| 3.3 创业项目团队正规阶段分析 | 第29-31页 |
| 3.3.1 重新确立团队目标管理分析 | 第29-30页 |
| 3.3.2 团队转化分析 | 第30-31页 |
| 3.4 成效阶段团队管理分析 | 第31页 |
| 3.5 本章小结 | 第31-33页 |
| 第4章 沐林环保科技创业项目团队建设存在问题分析 | 第33-46页 |
| 4.1 沐林环保公司团队管理问卷调查分析 | 第33-37页 |
| 4.1.1 问卷调查设计 | 第33-34页 |
| 4.1.2 问卷的信度 | 第34-35页 |
| 4.1.3 数据分析 | 第35-37页 |
| 4.2 团队目标不明确 | 第37-39页 |
| 4.2.1 团队目标不明确的综合表现 | 第37-38页 |
| 4.2.2 团队目标不明确的弊端 | 第38-39页 |
| 4.3 沟通渠道不畅通 | 第39-41页 |
| 4.3.1 沟通渠道不畅通的综合表现 | 第39-40页 |
| 4.3.2 团队沟通渠道不畅通的弊端 | 第40-41页 |
| 4.4 冲突管理不到位 | 第41-42页 |
| 4.4.1 冲突管理不到位的综合表现 | 第41-42页 |
| 4.4.2 冲突管理不到位的弊端 | 第42页 |
| 4.5 激励机制不健全 | 第42-45页 |
| 4.5.1 激励机制不健全的综合表现 | 第42-44页 |
| 4.5.2 激励机制不健全的弊端 | 第44-45页 |
| 4.6 本章小结 | 第45-46页 |
| 第5章 沐林环保科技创业项目团队管理对策分析 | 第46-57页 |
| 5.1 建立完整的团队目标 | 第46-48页 |
| 5.1.1 团队目标制定 | 第46页 |
| 5.1.2 团队目标分解 | 第46-48页 |
| 5.1.3 团队目标的执行和解释 | 第48页 |
| 5.2 搭建顺畅的沟通桥梁 | 第48-51页 |
| 5.2.1 健全沟通渠道 | 第48-49页 |
| 5.2.2 完善沟通制度 | 第49页 |
| 5.2.3 端正沟通态度 | 第49-50页 |
| 5.2.4 制定沟通计划 | 第50-51页 |
| 5.3 着力有效的冲突管理 | 第51-53页 |
| 5.3.1 把冲突扼杀到萌芽状态中 | 第51-52页 |
| 5.3.2 不同冲突需要不同管理办法 | 第52-53页 |
| 5.4 建立有效的激励机制 | 第53-54页 |
| 5.4.1 要体现公平 | 第53页 |
| 5.4.2 要有针对性 | 第53-54页 |
| 5.4.3 要物质和精神相结合 | 第54页 |
| 5.5 完善团队制度 | 第54-56页 |
| 5.5.1 规范内控制度 | 第54-55页 |
| 5.5.2 持续优化团队制度 | 第55-56页 |
| 5.5.3 培育团队学习氛围 | 第56页 |
| 5.6 本章小结 | 第56-57页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第57-58页 |
| 6.1 主要结论 | 第57页 |
| 6.2 研究展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 附录A 团队建设管理现状问卷调查表 | 第61-64页 |
| 附录B 2016 年厦门运营分部目标分解图 | 第64-65页 |
| 个人简历 | 第65页 |
