| 致谢 | 第7-8页 |
| 摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第15-26页 |
| 1.1 研究背景 | 第15-16页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第16-23页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第16-22页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第22-23页 |
| 1.3 研究目的和意义 | 第23-24页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第23-24页 |
| 1.3.2 研究意义 | 第24页 |
| 1.4 研究内容和研究方法 | 第24-26页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第24-25页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第25-26页 |
| 第二章 相关概念及理论概述 | 第26-35页 |
| 2.1 相关概念 | 第26-27页 |
| 2.1.1 高管与高管薪酬 | 第26-27页 |
| 2.1.2 企业绩效 | 第27页 |
| 2.2 高管薪酬激励理论 | 第27-30页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第27-28页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第28-29页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第29-30页 |
| 2.3 高管薪酬激励的模式 | 第30-32页 |
| 2.3.1 年薪制 | 第30-31页 |
| 2.3.2 股权激励 | 第31-32页 |
| 2.4 新增价值分配相关理论 | 第32-35页 |
| 2.4.1 利益相关者理论 | 第32-33页 |
| 2.4.2 新增价值理论 | 第33-35页 |
| 第三章 实证研究设计 | 第35-42页 |
| 3.1 研究假设 | 第35-38页 |
| 3.1.1 高管货币薪酬与企业经营绩效的关系假设 | 第35-36页 |
| 3.1.2 高管持股比例与企业经营绩效的关系假设 | 第36-37页 |
| 3.1.3 高管所得率与企业经营绩效的关系假设 | 第37-38页 |
| 3.2 样本选择及数据来源 | 第38页 |
| 3.3 变量选择与界定 | 第38-41页 |
| 3.3.1 被解释变量 | 第38-39页 |
| 3.3.2 解释变量 | 第39页 |
| 3.3.3 控制变量 | 第39-41页 |
| 3.4 模型构建 | 第41-42页 |
| 第四章 上市公司高管薪酬与企业经营绩效关系的实证分析 | 第42-53页 |
| 4.1 样本描述性统计 | 第42-46页 |
| 4.1.1 总体样本描述性统计 | 第42-43页 |
| 4.1.2 国有企业和非国有企业样本描述性统计 | 第43-44页 |
| 4.1.3 不同行业描述性统计 | 第44-46页 |
| 4.2 相关性分析 | 第46-47页 |
| 4.3 实证结果 | 第47-53页 |
| 4.3.1 总体样本回归结果 | 第47-49页 |
| 4.3.2 按实际控制人性质分组的回归结果 | 第49-50页 |
| 4.3.3 按行业竞争形态分组的回归结果 | 第50-53页 |
| 第五章 研究结论与建议 | 第53-58页 |
| 5.1 研究结论 | 第53-56页 |
| 5.2 政策建议 | 第56-58页 |
| 第六章 总结与展望 | 第58-59页 |
| 6.1 本文的主要工作 | 第58页 |
| 6.2 本文的不足 | 第58页 |
| 6.3 进一步研究方向 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 攻读学位期间的学术活动及成果清单 | 第62-63页 |