社会工作者工作满意度现状研究--基于江西省31家社工机构调查
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1 导论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究对象 | 第11页 |
| 1.4 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4.1 资料收集方法 | 第11-12页 |
| 1.4.2 资料分析方法 | 第12页 |
| 1.5 研究流程 | 第12页 |
| 1.6 论文结构 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-21页 |
| 2.1 概念界定 | 第13-16页 |
| 2.1.1 社工工作 | 第13页 |
| 2.1.2 社会工作者 | 第13页 |
| 2.1.3 社会工作机构 | 第13-14页 |
| 2.1.4 工作满意度 | 第14-16页 |
| 2.2 工作满意度影响因素 | 第16-19页 |
| 2.2.1 社会环境 | 第16-17页 |
| 2.2.2 个人特性 | 第17页 |
| 2.2.3 工作本身 | 第17-19页 |
| 2.3 提高工作满意度对策 | 第19页 |
| 2.4 小结 | 第19-21页 |
| 3 研究设计 | 第21-23页 |
| 3.1 问卷编制 | 第21-22页 |
| 3.2 江西省社工机构发展状况 | 第22页 |
| 3.3 问卷发放和深入访谈 | 第22-23页 |
| 4 数据统计结果和分析 | 第23-44页 |
| 4.1 问卷信效度分析 | 第23页 |
| 4.2 调查对象基本情况 | 第23-26页 |
| 4.3 工作满意度现状 | 第26-38页 |
| 4.3.1 工作状况 | 第26-29页 |
| 4.3.2 薪酬待遇 | 第29-30页 |
| 4.3.3 进修培训 | 第30-32页 |
| 4.3.4 职业发展 | 第32-34页 |
| 4.3.5 管理制度 | 第34-35页 |
| 4.3.6 社会支持 | 第35-37页 |
| 4.3.7 对工作和机构的意见 | 第37-38页 |
| 4.4 工作满意度影响因素分析 | 第38-44页 |
| 5 提高社会工作者满意度的对策建议 | 第44-50页 |
| 5.1 完善政策制定与加强项目支持 | 第44-47页 |
| 5.1.1 完善政策及法律法规 | 第44-46页 |
| 5.1.2 加大资金项目支持力度 | 第46-47页 |
| 5.2 提供专业成长和专业支持 | 第47-48页 |
| 5.2.1 针对性的知识培训 | 第47页 |
| 5.2.2 合理职位晋升制度 | 第47-48页 |
| 5.2.3 人性化管理与沟通 | 第48页 |
| 5.3 提升心理素质和专业服务能力 | 第48-50页 |
| 5.3.1 根据兴趣和爱好，发挥自身专长 | 第48-49页 |
| 5.3.2 学习知识和技能，满足工作要求 | 第49页 |
| 5.3.3 培养良好心理素质，排解心理压力 | 第49-50页 |
| 6 结语 | 第50-52页 |
| 6.1 研究总结 | 第50-51页 |
| 6.2 研究不足 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录1 问卷 | 第56-61页 |
| 附录2 问卷调查单位及份数 | 第61-62页 |
| 附录3 访谈提纲 | 第62-63页 |
| 附录4 访谈对象基本情况 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
