个体智力资本对员工工作绩效的影响研究--组织智力资本的调节作用
| 摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9页 |
| 1.2 论文内容与论文框架 | 第9-13页 |
| 1.2.1 论文内容 | 第10-11页 |
| 1.2.2 论文框架 | 第11-13页 |
| 2 国内外相关研究综述 | 第13-23页 |
| 2.1 个体智力资本与员工工作绩效的相关研究 | 第13-18页 |
| 2.1.1 个体智力资本相关理论 | 第13-14页 |
| 2.1.2 员工工作绩效相关理论 | 第14-17页 |
| 2.1.3 个体智力资本与员工工作绩效的关系 | 第17-18页 |
| 2.2 组织智力资本与工作绩效的相关研究 | 第18-23页 |
| 2.2.1 组织智力资本相关理论 | 第18-21页 |
| 2.2.2 组织智力资本与工作绩效的关系 | 第21-23页 |
| 3 研究假设及模型 | 第23-28页 |
| 3.1 研究变量概念界定 | 第23页 |
| 3.2 研究假设 | 第23-25页 |
| 3.3 研究模型 | 第25-26页 |
| 3.4 本章小结 | 第26-28页 |
| 4 研究设计与调研 | 第28-35页 |
| 4.1 研究设计 | 第28页 |
| 4.2 问卷设计与变量测量 | 第28-34页 |
| 4.2.1 问卷设计 | 第28-29页 |
| 4.2.2 变量测量 | 第29-31页 |
| 4.2.3 问卷预调研 | 第31-34页 |
| 4.3 正式问卷发放与回收 | 第34页 |
| 4.4 本章小结 | 第34-35页 |
| 5 实证分析 | 第35-53页 |
| 5.1 描述性分析 | 第35-38页 |
| 5.2 信度和效度分析 | 第38-42页 |
| 5.2.1 信度分析 | 第38页 |
| 5.2.2 效度分析 | 第38-42页 |
| 5.3 差异性检验 | 第42-44页 |
| 5.4 相关分析与回归分析 | 第44-52页 |
| 5.4.1 相关分析 | 第44页 |
| 5.4.2 回归分析 | 第44-52页 |
| 5.5 本章小结 | 第52-53页 |
| 6 结论 | 第53-57页 |
| 6.1 主要研究工作及创新性成果 | 第53-54页 |
| 6.2 管理建议 | 第54-55页 |
| 6.3 需要进一步研究的问题 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-62页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第62-63页 |
| 攻读硕士学位期间参与的项目 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-67页 |
| 附录 | 第67-69页 |
