空调行业人才流失问题分析及对策研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 1 导论 | 第10-13页 |
| ·研究背景与研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究思路与研究框架 | 第11-12页 |
| ·研究方法与创新 | 第12-13页 |
| 2 概念界定和相关理论综述 | 第13-23页 |
| ·概念界定 | 第13-14页 |
| ·空调行业及空调行业从业人员 | 第13页 |
| ·人才与人才流失 | 第13-14页 |
| ·相关理论的综述 | 第14-23页 |
| ·文献回顾 | 第14-17页 |
| ·人才流失的理论模型 | 第17-23页 |
| 3 空调行业人才流失的现状、原因及影响因素 | 第23-32页 |
| ·空调行业人才流失现状 | 第23-25页 |
| ·空调行业人员总体状况 | 第23-24页 |
| ·空调行业人才流失特征 | 第24-25页 |
| ·空调行业人才流失现状原因分析 | 第25-26页 |
| ·空调行业人才流失影响因素 | 第26-32页 |
| ·宏观环境因素 | 第26-28页 |
| ·企业内部因素 | 第28-29页 |
| ·员工个人因素 | 第29-32页 |
| 4 志高公司人才流失案例分析 | 第32-40页 |
| ·志高公司背景介绍 | 第32-33页 |
| ·运用 Price 模型进行实证分析 | 第33-35页 |
| ·人才流失原因探究 | 第35-40页 |
| ·薪金福利保障缺乏竞争力 | 第36-37页 |
| ·考核晋升机制缺乏规范 | 第37-40页 |
| 5 空调行业人才流失对策分析 | 第40-53页 |
| ·完善企业激励晋升机制 | 第40-42页 |
| ·建立和完善“内部竞聘制度” | 第40-41页 |
| ·轮岗制度 | 第41页 |
| ·建立中高层管理人员股票期权制度 | 第41页 |
| ·采用有效工时，实行轮休制度 | 第41-42页 |
| ·建立丰厚的薪酬福利制度 | 第42-49页 |
| ·管理人员薪资制度 | 第43-45页 |
| ·技术人员薪资制度 | 第45-47页 |
| ·营销人员的薪资制度 | 第47-48页 |
| ·个性化薪资制度实施条件 | 第48-49页 |
| ·树立“以人为本”的企业文化 | 第49-51页 |
| ·预防不同阶段的人员流失及其对策 | 第51-53页 |
| 结语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 附录 | 第58-60页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第60-61页 |
