| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第11-26页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-22页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第12-15页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第15-21页 |
| 1.2.3 总体评价 | 第21-22页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第22-23页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第22页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第22-23页 |
| 1.4 研究内容与研究框架 | 第23-25页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第23-24页 |
| 1.4.2 研究框架 | 第24-25页 |
| 1.5 本文的创新点 | 第25页 |
| 小结 | 第25-26页 |
| 第二章 理论分析和假设提出 | 第26-33页 |
| 2.1 理论分析 | 第26-29页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第26-27页 |
| 2.1.2 双因素理论 | 第27-28页 |
| 2.1.3 最优薪酬契约理论 | 第28页 |
| 2.1.4 管理层权力理论 | 第28-29页 |
| 2.2 假设提出 | 第29-32页 |
| 2.2.1 薪酬业绩敏感性 | 第29-30页 |
| 2.2.2 薪酬变动非对称性特征的存在性 | 第30-31页 |
| 2.2.3 股权集中度对薪酬非对称性变动的影响 | 第31页 |
| 2.2.4 独立董事比例对薪酬非对称性变动的影响 | 第31-32页 |
| 小结 | 第32-33页 |
| 第三章 研究设计 | 第33-40页 |
| 3.1 样本选择和数据来源 | 第33页 |
| 3.1.1 样本选择 | 第33页 |
| 3.1.2 数据来源 | 第33页 |
| 3.2 变量定义 | 第33-36页 |
| 3.2.1 被解释变量 | 第33-34页 |
| 3.2.2 解释变量 | 第34页 |
| 3.2.3 控制变量 | 第34-36页 |
| 3.3 研究模型 | 第36-39页 |
| 小结 | 第39-40页 |
| 第四章 实证检验与结果分析 | 第40-61页 |
| 4.1 描述性统计 | 第40-42页 |
| 4.1.1 研究变量描述性统计 | 第40-41页 |
| 4.1.2 研究变量相关性分析 | 第41-42页 |
| 4.2 多元回归分析 | 第42-52页 |
| 4.2.1 薪酬业绩敏感性模型实证检验 | 第42-46页 |
| 4.2.2 薪酬变动非对称性特征存在性的实证检验 | 第46-48页 |
| 4.2.3 股权集中度对薪酬非对称性变动的影响的实证检验 | 第48-50页 |
| 4.2.4 独立董事比例对薪酬非对称性变动的影响的实证检验 | 第50-52页 |
| 4.3 稳健性检验 | 第52-60页 |
| 4.3.1 薪酬业绩敏感性模型的稳健性检验 | 第52-54页 |
| 4.3.2 薪酬变动非对称性特征存在性的稳健性检验 | 第54-56页 |
| 4.3.3 股权集中度对薪酬非对称性变动的影响的稳健性检验 | 第56-58页 |
| 4.3.4 独立董事比例对薪酬非对称性变动的影响的稳健性检验 | 第58-60页 |
| 小结 | 第60-61页 |
| 第五章 研究结论与建议 | 第61-64页 |
| 5.1 研究结论 | 第61页 |
| 5.2 政策建议 | 第61-62页 |
| 5.3 研究局限 | 第62页 |
| 5.4 未来展望 | 第62-63页 |
| 小结 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
