| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第12-22页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 理论基础和研究综述 | 第14-20页 |
| 1.2.1 理论基础 | 第14-17页 |
| 1.2.2 研究综述 | 第17-20页 |
| 1.3 研究思路与研究内容 | 第20-22页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第20-21页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第21-22页 |
| 第2章 双托甲鱼养殖股份有限公司人力资源开发现状 | 第22-34页 |
| 2.1 公司发展概况 | 第22-27页 |
| 2.1.1 公司发展历程 | 第22页 |
| 2.1.2 公司资金来源 | 第22-23页 |
| 2.1.3 公司组织性质变革 | 第23-27页 |
| 2.2 公司人力资源开发现状 | 第27-31页 |
| 2.2.1 公司人员人口统计学特征 | 第27-30页 |
| 2.2.2 公司当前的利益联结机制 | 第30-31页 |
| 2.3 公司人力资源开发存在的问题及原因 | 第31-34页 |
| 2.3.1 公司人力资源开发存在的问题 | 第31-33页 |
| 2.3.2 公司人力资源开发问题的原因 | 第33-34页 |
| 第3章 双托甲鱼养殖股份有限公司人力资源开发策略方案 | 第34-48页 |
| 3.1 公司发展定位与目标 | 第34页 |
| 3.2 公司人力资源开发目标和原则 | 第34-37页 |
| 3.2.1 公司人力资源开发的目标 | 第34-35页 |
| 3.2.2 人力资源开发的原则 | 第35-37页 |
| 3.3 公司人力资源开发的主要内容 | 第37-48页 |
| 3.3.1 公司人力资源规划 | 第37-43页 |
| 3.3.2 公司人员素质培训 | 第43-46页 |
| 3.3.3 公司人才团队建设 | 第46-47页 |
| 3.3.4 公司技术力量配置与储备 | 第47-48页 |
| 第4章 双托甲鱼养殖股份有限公司人力资源开发策略方案实施 | 第48-53页 |
| 4.1 实施途径 | 第48-49页 |
| 4.1.1 公司战略意图的明晰 | 第48页 |
| 4.1.2 公司文化氛围的创造 | 第48-49页 |
| 4.1.3 人力资源管理岗位的设立 | 第49页 |
| 4.2 保障条件 | 第49-51页 |
| 4.2.1 政策保障 | 第49-50页 |
| 4.2.2 法律保障 | 第50-51页 |
| 4.2.3 公司保障 | 第51页 |
| 4.3 方案的可行性与预期效果 | 第51-53页 |
| 4.3.1 方案的可行性 | 第51-52页 |
| 4.3.2 方案的预期效果 | 第52-53页 |
| 结论 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59页 |