| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-10页 |
| 一、研究背景 | 第6页 |
| 二、研究目的与意义 | 第6-7页 |
| 三、研究思路和方法 | 第7-9页 |
| 四、可能的创新点 | 第9-10页 |
| 第二章 员工福利计划相关理论概述 | 第10-19页 |
| 一、员工福利及员工福利计划的概念 | 第10-12页 |
| 二、西方企业员工福利概况 | 第12-14页 |
| 三、员工福利计划理论研究综述 | 第14-19页 |
| 第三章 国有企业员工福利计划现状及存在的问题 | 第19-26页 |
| 一、国有企业员工福利计划的认识误区及其形成原因 | 第19-23页 |
| 二、现阶段国有企业员工福利计划改革存在的问题 | 第23-26页 |
| 第四章 完善国有企业员工福利计划的对策探讨 | 第26-34页 |
| 一、转变观念,打破"大锅饭",还福利以"公平性" | 第27页 |
| 二、福利透明,加强员工福利沟通,真实体现"主人翁"地位 | 第27-28页 |
| 三、福利自助,弹性管理,贴进员工所需 | 第28-29页 |
| 四、服务外包,逐步剥离社会福利增加的企业负担 | 第29-30页 |
| 五、重视员工退休福利,优化养老保险制度,减除员工后顾之忧 | 第30-34页 |
| 第五章 案例分析:MS公司员工福利计划改进建议 | 第34-42页 |
| 一、MS公司简介 | 第34页 |
| 二、MS公司人力资源现状 | 第34-36页 |
| 三、MS公司员工福利计划 | 第36-39页 |
| 四、MS公司员工福利评价与改进建议 | 第39-42页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第42-44页 |
| 一、研究结论 | 第42页 |
| 二、研究展望 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47页 |