| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| 一、研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 二、国内外研究综述 | 第10-15页 |
| 三、研究方法与研究内容 | 第15-17页 |
| 第二章 利益相关者公司治理理论概述 | 第17-23页 |
| 一、公司治理的涵义 | 第17-18页 |
| 二、利益相关者的分类界定 | 第18-20页 |
| 三、利益相关者公司治理的相关理论 | 第20-23页 |
| 第三章 利益相关者的利益要求与冲突协调机制 | 第23-31页 |
| 一、利益相关者利益要求与冲突 | 第23-28页 |
| 二、利益相关者的利益冲突协调机制 | 第28-31页 |
| 第四章 公司治理模式的现状及问题 | 第31-37页 |
| (一) 当前公司治理的几种主流模式 | 第31-33页 |
| (二) 我国公司治理的现状 | 第33-34页 |
| (三) 存在的问题 | 第34-37页 |
| 第五章 淮北矿业集团的利益相关者参与公司治理现状分析 | 第37-42页 |
| 一、淮北矿业集团简介 | 第37-38页 |
| 二、淮北矿业集团公司利益相关者公司治理的具体做法 | 第38-40页 |
| 三、淮北矿业集团公司做法缺陷的分析 | 第40-42页 |
| 第六章 利益相关者参与公司治理实现途径及模式的构建 | 第42-48页 |
| (一) 利益相关者参与公司治理的实现途径 | 第42-44页 |
| (二) 基于利益相关者视角的国内公司治理模式的构建 | 第44-48页 |
| 第七章 结论与展望 | 第48-51页 |
| (一) 结论 | 第48-49页 |
| (二) 展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
