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积极心理学视域下员工积极应激与工作满意度关系研究

摘要第4-5页
Abstract第5页
1 绪论第8-12页
    1.1 研究背景第8页
    1.2 研究目的与意义第8-9页
    1.3 研究内容第9页
    1.4 研究方法第9-10页
    1.5 创新方向第10-11页
    1.6 技术路线第11-12页
2 文献综述第12-22页
    2.1 工作应激研究综述第12-15页
        2.1.1 应激与工作应激第12页
        2.1.2 工作应激的理论模式第12-13页
        2.1.3 工作应激源的定义与测量方式第13-15页
    2.2 工作满意度研究综述第15-18页
        2.2.1 工作满意度的定义第15页
        2.2.2 工作满意度的理论模式第15-16页
        2.2.3 工作满意度的构成维度第16-17页
        2.2.4 工作满意度的测量方式第17-18页
    2.3 积极心理学研究综述第18-22页
        2.3.1 积极心理学的定义第18-19页
        2.3.2 积极心理学与心理资本第19-20页
        2.3.3 心理资本的构成维度第20-21页
        2.3.4 心理资本的测量方式第21-22页
3 研究设计第22-29页
    3.1 假设依据第22-23页
        3.1.1 工作应激与工作满意度的关系假设依据第22页
        3.1.2 心理资本与工作应激、工作满意度的关系假设依据第22-23页
    3.2 研究假设第23-25页
    3.3 研究模型第25-26页
    3.4 量表选取与设计第26-27页
    3.5 问卷预测试第27-29页
        3.5.1 预测试信度检验第27页
        3.5.2 预测试效度检验第27-29页
4 数据统计与分析第29-50页
    4.1 描述性统计分析第29-31页
        4.1.1 样本结构第29-30页
        4.1.2 各量表描述性统计分析第30-31页
    4.2 信度与效度分析第31-36页
        4.2.1 信度分析第31页
        4.2.2 效度分析第31-36页
    4.3 相关性分析第36-38页
        4.3.1 积极工作应激源、心理资本与工作满意度的总体相关性分析第36页
        4.3.2 积极工作应激源各维度与工作满意度各维度之间的相关性分析第36-37页
        4.3.3 心理资本各维度与工作满意度各维度之间的相关性分析第37-38页
    4.4 回归性分析第38-45页
        4.4.1 积极工作应激源各维度与工作满意度整体的回归分析第38-39页
        4.4.2 积极工作应激源各维度与工作满意度各维度的回归分析第39-42页
        4.4.3 心理资本在积极工作应激源与工作满意度之间的调节作用第42-45页
    4.5 人口统计学变量对积极工作应激源、工作满意度和心理资本的差异分析第45-50页
        4.5.1 性别对积极工作应激源、工作满意度和心理资本的差异分析第45页
        4.5.2 年龄对积极工作应激源、工作满意度和心理资本的差异分析第45-46页
        4.5.3 教育程度对积极工作应激源、工作满意度和心理资本的差异分析第46-47页
        4.5.4 职务级别对积极工作应激源、工作满意度和心理资本的差异分析第47页
        4.5.5 单位类型对积极工作应激源、工作满意度和心理资本的差异分析第47-48页
        4.5.6 工作年限对积极工作应激源、工作满意度和心理资本的差异分析第48-50页
5 研究结论与展望第50-56页
    5.1 结果统计第50-52页
        5.1.1 积极工作应激源与工作满意度之间的关系第51页
        5.1.2 心理资本在积极工作应激源与工作满意度之间的调节作用第51页
        5.1.3 人口统计变量对积极工作应激源、工作满意度和心理资本的影响第51-52页
    5.2 结论与分析第52-53页
    5.3 管理建议第53-54页
        5.3.1 构建积极工作应激源因素第53-54页
        5.3.2 提升员工心理资本第54页
    5.4 局限与展望第54-56页
        5.4.1 研究局限第54-55页
        5.4.2 研究展望第55-56页
参考文献第56-59页
附录第59-62页
在学期间发表的学术论文和研究成果第62-63页
致谢第63-64页

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