| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1．绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第8-10页 |
| 1.2 研究目的和现状 | 第10页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第10-11页 |
| 1.4 研究思路和成果 | 第11-12页 |
| 2．企业人力资本定价相关理论研究 | 第12-23页 |
| 2.1 人力资本价值计量与定价研究 | 第12-17页 |
| 2.1.1 国外早期人力资本价值计量与定价研究 | 第12-16页 |
| 2.1.2 国内人力资本价值计量与定价研究 | 第16-17页 |
| 2.2 关于企业人力资本定价评述与方法研究 | 第17-19页 |
| 2.3 企业员工人力资本定价模型构建 | 第19-21页 |
| 2.4 企业人力资本定价的原则 | 第21-23页 |
| 3. DEA与灰色关联分析方法概述 | 第23-34页 |
| 3.1 DEA相关理论 | 第23-31页 |
| 3.1.1 DEA理论研究 | 第23-25页 |
| 3.1.2 DEA-CCR模型 | 第25-30页 |
| 3.1.3 DEA应用的一般步骤 | 第30-31页 |
| 3.2 灰色关联分析法相关理论 | 第31-34页 |
| 3.2.1 灰色关联分析法基本原理 | 第31-32页 |
| 3.2.2 灰色关联分析法应用步骤 | 第32-34页 |
| 4．DEA方法对H企业人力资本定价的评价 | 第34-52页 |
| 4.1 H企业概述 | 第34-36页 |
| 4.1.1 企业简介 | 第34页 |
| 4.1.2 企业人力构成及特点 | 第34-36页 |
| 4.2H企业人力资本定价评价指标体系 | 第36-38页 |
| 4.2.1 数据包络分析法指标选取原则 | 第36页 |
| 4.2.2 企业人力资本定价的一级指标体系 | 第36-37页 |
| 4.2.3 企业人力资本定价的二级指标体系 | 第37-38页 |
| 4.3 基于GRA方法确定企业人力资本定价评价二级指标权重 | 第38-47页 |
| 4.3.1 企业二级指标值的确定 | 第38-42页 |
| 4.3.2 企业DMU二级指标数据的选取 | 第42-43页 |
| 4.3.3 企业DMU二级指标值确定 | 第43-44页 |
| 4.3.4 基于GRA的企业DMU二级指标权重的确定 | 第44-47页 |
| 4.4DEA方法对H企业人力资本定价一级指标的评价 | 第47-52页 |
| 4.4.1 确定企业人力资本定价评价的一级指标 | 第47-48页 |
| 4.4.2 DEA-CCR产出评价模型的选择 | 第48页 |
| 4.4.3 DEA对H企业人力资本定价的计算与评价 | 第48-52页 |
| 5．关于H企业人力资本定价的评价分析与建议 | 第52-60页 |
| 5.1H企业人力资本定价的评价结果分析 | 第52-53页 |
| 5.2 企业人力资本定价存在的问题 | 第53-54页 |
| 5.3 企业人力资本定价及组织管理的建议 | 第54-60页 |
| 5.3.1 建立企业人力资本定价-激励模型 | 第56-58页 |
| 5.3.2 基于人力资本优化配置的工作模式设计 | 第58-60页 |
| 6．结论与展望 | 第60-62页 |
| 6.1 结论 | 第60页 |
| 6.2 研究不足与展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 附录 | 第66-70页 |
| 图目录 | 第70-71页 |
| 表目录 | 第71-72页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及参与的项目 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
