股权激励方案设计以及实施效果研究--以伊利集团为例
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 第1章 导论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.2.1 文献研究法 | 第11-12页 |
| 1.2.2 案例研究法 | 第12页 |
| 1.3 研究内容、框架 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 结构框架 | 第13-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-19页 |
| 2.1 股权激励方案设计 | 第14-15页 |
| 2.2 股权激励的实施效果 | 第15-19页 |
| 第3章 理论基础 | 第19-21页 |
| 3.1 委托代理理论 | 第19页 |
| 3.2 人力资本理论 | 第19-20页 |
| 3.3 激励理论 | 第20-21页 |
| 3.3.1 马斯洛需求理论 | 第20页 |
| 3.3.2 赫茨伯格双因素理论 | 第20-21页 |
| 第4章 股权激励模式与现状 | 第21-27页 |
| 4.1 股权激励模式 | 第21-23页 |
| 4.1.1 股票期权 | 第21页 |
| 4.1.2 限制性股票 | 第21页 |
| 4.1.3 股票增值权 | 第21页 |
| 4.1.4 虚拟股票 | 第21-22页 |
| 4.1.5 业绩股票 | 第22页 |
| 4.1.6 延期支付 | 第22页 |
| 4.1.7 经营者/员工持股 | 第22页 |
| 4.1.8 管理层/员工收购 | 第22-23页 |
| 4.1.9 账面价值增值权 | 第23页 |
| 4.2 我国股权激励现状 | 第23-27页 |
| 4.2.1 我国实施股权激励的企业数量 | 第23-24页 |
| 4.2.2 我国股权激励计划的模式分布 | 第24-25页 |
| 4.2.3 我国股权激励计划的标的物来源 | 第25-27页 |
| 第5章 案例背景 | 第27-31页 |
| 5.1 伊利集团概况及案例选取依据 | 第27-28页 |
| 5.1.1 伊利集团概况 | 第27页 |
| 5.1.2 案例选取依据 | 第27-28页 |
| 5.2 激励方案 | 第28-31页 |
| 5.2.1 激励范围 | 第28页 |
| 5.2.2 股票数量及股票来源 | 第28-29页 |
| 5.2.3 分配情况 | 第29页 |
| 5.2.4 行权价格及确定依据 | 第29页 |
| 5.2.5 有效期、可行权日、行权条件、禁售期 | 第29-31页 |
| 第6章 案例分析 | 第31-54页 |
| 6.1 激励效果 | 第31-48页 |
| 6.1.1 企业财务指标的分析 | 第31-47页 |
| 6.1.2 企业非财务指标的分析 | 第47-48页 |
| 6.2 股权激励方案分析 | 第48-54页 |
| 6.2.1 伊利集团激励动因分析 | 第48-49页 |
| 6.2.2 伊利集团激励模式分析 | 第49-50页 |
| 6.2.3 伊利集团股权激励方案行权条件 | 第50-52页 |
| 6.2.4 伊利股权激励方案行权价格 | 第52页 |
| 6.2.5 伊利股权激励方案行权时间 | 第52-53页 |
| 6.2.6 伊利激励方案激励范围和对象 | 第53页 |
| 6.2.7 伊利激励方案激励程度 | 第53-54页 |
| 第7章 结论与建议 | 第54-57页 |
| 7.1 小结 | 第54页 |
| 7.2 建议 | 第54-57页 |
| 7.2.1 股权激励模式 | 第54页 |
| 7.2.2 股权激励方案行权条件 | 第54-55页 |
| 7.2.3 股权激励方案行权价格 | 第55页 |
| 7.2.4 股权激励方案行权时间 | 第55-56页 |
| 7.2.5 激励方案激励范围和对象 | 第56页 |
| 7.2.6 激励方案激励程度 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
