| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 论文写作背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 论文写作背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 论文研究目的及意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外相关研究 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 | 第14-15页 |
| 1.3 论文研究的主要思路及方法 | 第15-16页 |
| 1.3.1 论文研究的主要思路 | 第15-16页 |
| 1.3.2 论文研究的主要方法 | 第16页 |
| 1.4 论文创新之处 | 第16-17页 |
| 第2章 DASY公司概况及人员薪酬激励现状分析 | 第17-28页 |
| 2.1 行业背景分析及公司简介 | 第17-18页 |
| 2.1.1 行业背景分析 | 第17-18页 |
| 2.1.2 公司基本概况 | 第18页 |
| 2.2 公司人员薪酬激励现状 | 第18-27页 |
| 2.2.1 公司组织架构 | 第18-20页 |
| 2.2.2 公司人员现状分析 | 第20-23页 |
| 2.2.3 公司薪酬构成现状 | 第23-27页 |
| 2.3 本章小结 | 第27-28页 |
| 第3章 DASY公司人员薪酬满意度调查分析 | 第28-40页 |
| 3.1 薪酬满意度调查目的 | 第28页 |
| 3.2 薪酬满意度调查和分析方法 | 第28-30页 |
| 3.2.1 薪酬满意度调查时间、方式及范围 | 第28页 |
| 3.2.2 薪酬满意度调查问卷设计说明 | 第28页 |
| 3.2.3 薪酬满意度调查问卷要求及数据预处理说明 | 第28-29页 |
| 3.2.4 薪酬满意度调查分析结构 | 第29-30页 |
| 3.2.5 薪酬满意度调查分析方法 | 第30页 |
| 3.3 薪酬满意度调查分析 | 第30-37页 |
| 3.3.1 薪酬水平测量结果分析 | 第30-31页 |
| 3.3.2 薪酬竞争性测量结果分析 | 第31-32页 |
| 3.3.3 薪酬公平性测量结果分析 | 第32-33页 |
| 3.3.4 薪酬清晰度测量结果分析 | 第33-34页 |
| 3.3.5 薪酬激励性测量结果分析 | 第34-36页 |
| 3.3.6 公司福利测量结果分析 | 第36页 |
| 3.3.7 市场薪酬水平调查结果分析 | 第36-37页 |
| 3.4 公司人员薪酬激励存在的问题 | 第37-39页 |
| 3.5 本章小结 | 第39-40页 |
| 第4章 DASY公司薪酬激励方案改进设计 | 第40-54页 |
| 4.1 薪酬激励方案设计的原则和目标框架 | 第40-41页 |
| 4.1.1 薪酬激励设计原则 | 第40页 |
| 4.1.2 薪酬激励方案目标框架 | 第40-41页 |
| 4.2 宽带薪酬激励体系方案 | 第41-51页 |
| 4.2.1 各类人员薪酬设置 | 第41-43页 |
| 4.2.2 薪酬各组成单元 | 第43-51页 |
| 4.3 公司福利设计 | 第51-53页 |
| 4.3.1 法定福利 | 第51-52页 |
| 4.3.2 补充福利 | 第52-53页 |
| 4.4 本章小结 | 第53-54页 |
| 第5章 DASY公司薪酬激励方案实施保障措施 | 第54-57页 |
| 5.1 观念保障 | 第54-55页 |
| 5.1.1 宣传保障 | 第54页 |
| 5.1.2 培训保障 | 第54页 |
| 5.1.3 沟通保障 | 第54-55页 |
| 5.2 组织保障 | 第55页 |
| 5.3 考核保障 | 第55-56页 |
| 5.4 资金保障 | 第56页 |
| 5.5 本章小结 | 第56-57页 |
| 结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 个人简历 | 第63页 |