| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景及目的意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究的目的和意义 | 第12页 |
| 1.2 国内外研究现状及评述 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外相关研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 | 第15页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第16-17页 |
| 第2章 人才竞争战略及博弈论的相关分析 | 第17-23页 |
| 2.1 企业人才及人才竞争战略类型的分析 | 第17-20页 |
| 2.1.1 企业人才的分析 | 第17-18页 |
| 2.1.2 企业人才竞争战略的分类 | 第18-20页 |
| 2.2 企业人才竞争战略决策现状分析 | 第20-21页 |
| 2.2.1 人才竞争战略现有决策方法分析 | 第20页 |
| 2.2.2 人才竞争战略决策环境分析 | 第20-21页 |
| 2.3 博弈要素概述及博弈论的应用分析 | 第21-22页 |
| 2.3.1 博弈要素概述 | 第21页 |
| 2.3.2 博弈论的应用分析 | 第21-22页 |
| 2.4 本章小结 | 第22-23页 |
| 第3章 基于博弈需求的企业人才竞争战略评价指标体系 | 第23-34页 |
| 3.1 显性竞争评价指标子体系构建 | 第23-30页 |
| 3.1.1 显性竞争评价指标子体系建立的依据 | 第23-24页 |
| 3.1.2 显性竞争初选评价指标子体系构建 | 第24-25页 |
| 3.1.3 显性竞争评价指标子体系筛选与确认 | 第25-30页 |
| 3.2 隐性竞争评价指标子体系的建立 | 第30-32页 |
| 3.2.1 隐性竞争指标筛选的原则 | 第30-31页 |
| 3.2.2 隐性竞争评价指标子体系构建 | 第31-32页 |
| 3.3 竞争性评价指标体系在博弈中的作用分析 | 第32-33页 |
| 3.3.1 竞争性评价指标体系与博弈的关系 | 第32页 |
| 3.3.2 博弈中企业得益的实现 | 第32-33页 |
| 3.4 本章小结 | 第33-34页 |
| 第4章 人才竞争战略决策的博弈模型构建 | 第34-48页 |
| 4.1 重复博弈简介及适用性分析 | 第34-35页 |
| 4.1.1 重复博弈定义和特点 | 第34页 |
| 4.1.2 适用性分析 | 第34-35页 |
| 4.2 人才竞争战略决策重复博弈模型的形成 | 第35-45页 |
| 4.2.1 问题描述及模型假设 | 第35-36页 |
| 4.2.2 博弈模型构建 | 第36-38页 |
| 4.2.3 模型求解 | 第38-45页 |
| 4.3 博弈模型应用及人才竞争战略决策的策略分析 | 第45-47页 |
| 4.3.1 模型的应用过程分析 | 第45-46页 |
| 4.3.2 模型的应用条件分析 | 第46页 |
| 4.3.3 人才竞争战略决策的策略分析 | 第46-47页 |
| 4.4 本章小结 | 第47-48页 |
| 第5章 实例分析 | 第48-55页 |
| 5.1 谷歌公司的介绍 | 第48-49页 |
| 5.1.1 谷歌公司的概况 | 第48页 |
| 5.1.2 谷歌公司的人才竞争战略分析 | 第48-49页 |
| 5.2 竞争性评价指标体系的设定与竞争性分析 | 第49-52页 |
| 5.2.1 竞争性评价指标体系的设定 | 第49-50页 |
| 5.2.2 人才竞争战略的竞争性分析 | 第50-52页 |
| 5.3 人才竞争战略决策重复博弈模型应用 | 第52-54页 |
| 5.3.1 人才竞争战略决策阶段博弈分析 | 第52-53页 |
| 5.3.2 人才竞争战略决策重复博弈分析 | 第53-54页 |
| 5.3.3 人才竞争战略决策重复博弈结果分析 | 第54页 |
| 5.4 本章小结 | 第54-55页 |
| 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |