| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第12-13页 |
| 1.3 国内外研究现状及评述 | 第13-16页 |
| 1.3.1 国外研究现状分析 | 第13-14页 |
| 1.3.2 国内研究现状分析 | 第14-15页 |
| 1.3.3 国内外研究现状评述 | 第15-16页 |
| 1.4 研究内容和方法 | 第16-18页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4.3 技术路线 | 第17-18页 |
| 第2章 战略性新兴产业人力资源预测理论分析 | 第18-29页 |
| 2.1 战略性新兴产业内涵及特征 | 第18-20页 |
| 2.1.1 战略性新兴产业内涵 | 第18页 |
| 2.1.2 战略性新兴产业特征 | 第18-20页 |
| 2.2 人力资源预测对战略性新兴产业不同层面的作用机理 | 第20-23页 |
| 2.2.1 人力资源预测对战略性新兴产业从业人员的作用 | 第20-21页 |
| 2.2.2 人力资源预测对战略性新兴企业发展的作用 | 第21-22页 |
| 2.2.3 人力资源预测对战略性新兴产业建设的作用 | 第22-23页 |
| 2.3 战略性新兴产业人力资源特点及预测分析 | 第23-28页 |
| 2.3.1 战略性新兴产业人力资源的特点 | 第23-24页 |
| 2.3.2 人力资源预测的目的 | 第24-25页 |
| 2.3.3 人力资源预测视角选择理论依据 | 第25-27页 |
| 2.3.4 人力资源预测的具体内容 | 第27-28页 |
| 2.4 本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 战略性新兴产业人力资源预测的影响因素与指标体系 | 第29-40页 |
| 3.1 战略性新兴产业人力资源预测影响因素分析 | 第29-33页 |
| 3.1.1 资源匹配视角下人力资源需求预测影响因素分析 | 第29-32页 |
| 3.1.2 自身发展视角下人力资源内部供给预测影响因素分析 | 第32-33页 |
| 3.2 战略性新兴产业人力资源预测指标选择 | 第33-36页 |
| 3.2.1 战略性新兴产业从业人员需求预测指标选择 | 第33-34页 |
| 3.2.2 战略性新兴产业从业人员内部供给预测指标选择 | 第34页 |
| 3.2.3 战略性新兴产业科技活动人员供需预测指标选择 | 第34-36页 |
| 3.3 战略性新兴产业人力资源预测指标体系构建及假设提出 | 第36-39页 |
| 3.3.1 战略性新兴产业人力资源预测指标体系构建 | 第36-38页 |
| 3.3.2 战略性新兴产业人力资源预测假设提出 | 第38-39页 |
| 3.4 本章小结 | 第39-40页 |
| 第4章 战略性新兴产业人力资源预测方法设计 | 第40-50页 |
| 4.1 人力资源预测方法设计思想 | 第40-42页 |
| 4.1.1 人力资源需求预测 | 第40-41页 |
| 4.1.2 人力资源内部供给预测 | 第41-42页 |
| 4.2 人力资源需求预测方法设计 | 第42-47页 |
| 4.2.1 影响因素相关程度确定 | 第42页 |
| 4.2.2 影响因素合并 | 第42-43页 |
| 4.2.3 多因素综合作用的多元回归分析 | 第43-45页 |
| 4.2.4 多因素综合作用的神经网络预测 | 第45-46页 |
| 4.2.5 多元回归与神经网络方法的权变组合分析 | 第46-47页 |
| 4.3 人力资源内部供给预测方法设计 | 第47-49页 |
| 4.3.1 自我演化规律下的灰色预测 | 第47-48页 |
| 4.3.2 灰色预测结果的马尔科夫精确 | 第48-49页 |
| 4.4 本章小结 | 第49-50页 |
| 第5章 我国战略性新兴产业人力资源预测应用研究 | 第50-58页 |
| 5.1 人力资源预测内容及数据收集 | 第50-51页 |
| 5.1.1 实证分析的具体预测内容 | 第50页 |
| 5.1.2 数据收集及相关性分析 | 第50-51页 |
| 5.2 我国战略性新兴产业从业人员预测 | 第51-53页 |
| 5.2.1 基于资源匹配视角的从业人员需求预测 | 第51-52页 |
| 5.2.2 基于自身发展视角的从业人员内部供给预测 | 第52-53页 |
| 5.3 我国战略性新兴产业科技活动人员预测 | 第53-54页 |
| 5.4 我国战略性新兴产业人力资源预测结果分析及对策提出 | 第54-57页 |
| 5.4.1 我国战略性新兴产业人力资源预测结果分析 | 第54-56页 |
| 5.4.2 我国战略性新兴产业人力资源规划建议 | 第56-57页 |
| 5.5 本章小结 | 第57-58页 |
| 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 附录 | 第65-69页 |
