| 中文摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 1 引言 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-14页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第14页 |
| 1.2 研究的主要内容和目的 | 第14-15页 |
| 1.3 研究思路和研究方法 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4 论文可能的创新点 | 第17页 |
| 1.5 相关概念的界定 | 第17-19页 |
| 2 理论依据与文献综述 | 第19-37页 |
| 2.1 理论依据 | 第19-29页 |
| 2.1.1 显示公平偏好的博弈实验 | 第19-22页 |
| 2.1.2 公平偏好的理论基础 | 第22-23页 |
| 2.1.3 描述公平偏好的模型 | 第23-27页 |
| 2.1.4 高级经理人员薪酬设计 | 第27-29页 |
| 2.2 文献综述 | 第29-37页 |
| 2.2.1 薪酬差距有正向激励作用 | 第30-32页 |
| 2.2.2 薪酬差距有负向激励效果 | 第32-33页 |
| 2.2.3 薪酬差距无显著激励效果 | 第33页 |
| 2.2.4 权变视角和“倒U”型关系 | 第33-34页 |
| 2.2.5 基于公平偏好的激励问题研究现状 | 第34-37页 |
| 3 基于FS模型的高管/员工报酬锦标激励模型设计 | 第37-53页 |
| 3.1 模型的基本假设 | 第37-39页 |
| 3.2 公平偏好强度与企业经营效益之间的关系 | 第39-50页 |
| 3.2.1 不考虑企业之间薪酬差距比较 | 第39-43页 |
| 3.2.2 考虑企业之间薪酬差距比较 | 第43-50页 |
| 3.3 高管/员工薪酬差距与企业预期效益之间的关系 | 第50-53页 |
| 4 公平偏好强度、高管/员工薪酬差距与企业经营效益之间关系的实证分析 | 第53-83页 |
| 4.1 变量选择及定义 | 第53-57页 |
| 4.1.1. 高管/员工薪酬差距指标的选择 | 第53-54页 |
| 4.1.2. 企业经营效益指标的选择 | 第54页 |
| 4.1.3. 控制变量的选择 | 第54-57页 |
| 4.2 样本选择与数据来源 | 第57-58页 |
| 4.3 变量的统计性分析 | 第58-69页 |
| 4.3.1 高管/员工薪酬差距的描述性统计 | 第58-64页 |
| 4.3.2 企业效益指标的描述性统计 | 第64-66页 |
| 4.3.3 主要变量的相关性分析 | 第66-69页 |
| 4.4 高管/员工薪酬差距与企业经营效益之间关系的回归分析 | 第69-76页 |
| 4.4.1 线性回归模型 | 第69-73页 |
| 4.4.2 曲线回归模型 | 第73-75页 |
| 4.4.3 回归结果分析 | 第75-76页 |
| 4.5 公平偏好强度对高管/员工薪酬差距激励效果的影响 | 第76-79页 |
| 4.5.1 公平偏好强度的分类 | 第76-77页 |
| 4.5.2 实证模型 | 第77-79页 |
| 4.5.3 回归结果分析 | 第79页 |
| 4.6 稳健性检验 | 第79-83页 |
| 5 我国上市企业高管、员工薪酬存在的问题及建议 | 第83-91页 |
| 5.1 我国上市企业薪酬存在的问题 | 第83-86页 |
| 5.1.1 我国上市企业高管薪酬存在的问题 | 第83-84页 |
| 5.1.2 我国国有企业高管薪酬存在的特殊问题 | 第84-85页 |
| 5.1.3 我国上市企业普通员工薪酬制度存在的问题 | 第85-86页 |
| 5.2 调整企业薪酬结构的政策建议 | 第86-91页 |
| 5.2.1 对企业高管薪酬进行调整的建议 | 第86-88页 |
| 5.2.2 针对国有企业高管薪酬特殊性提出的建议 | 第88-89页 |
| 5.2.3 对企业普通员工薪酬制度进行调整的建议 | 第89-91页 |
| 6 结论 | 第91-95页 |
| 6.1 研究结论 | 第91-92页 |
| 6.2 局限性和进一步研究方向 | 第92-95页 |
| 参考文献 | 第95-99页 |
| 学位论文数据集 | 第99页 |
