HG公司薪酬管理满意度调查分析
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.2 研究宗旨 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法 | 第13-15页 |
| 1.3.1 文献法 | 第13页 |
| 1.3.2 调查法 | 第13-14页 |
| 1.3.3 经验总结法 | 第14页 |
| 1.3.4 实证分析法 | 第14-15页 |
| 1.4 研究流程 | 第15-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-27页 |
| 2.1 薪酬、薪酬管理及满意度的有关概念 | 第16-17页 |
| 2.2 相关的薪酬理论 | 第17-19页 |
| 2.3 薪酬管理的满意度的研究 | 第19-22页 |
| 2.4 薪酬管理的应用研究 | 第22-24页 |
| 2.5 薪酬体系的发展 | 第24-27页 |
| 第3章 HG 公司薪酬管理现状分析 | 第27-36页 |
| 3.1 HG 公司基本背景 | 第27-30页 |
| 3.1.1 HG 公司的发展状况 | 第28-29页 |
| 3.1.2 HG 公司区域的薪酬及期望情况 | 第29-30页 |
| 3.2 HG 公司薪酬满意度的总体统计 | 第30-31页 |
| 3.2.1 满意度调查设计和方法 | 第30-31页 |
| 3.2.2 描述性统计分析 | 第31页 |
| 3.2.3 信度分析 | 第31页 |
| 3.3 不同薪酬满意度维度的调查分析 | 第31-36页 |
| 3.3.1 薪酬水平满意度分析 | 第33页 |
| 3.3.2 薪酬提升满意度分析 | 第33页 |
| 3.3.3 薪酬福利满意度分析 | 第33-34页 |
| 3.3.4 薪酬结构满意度分析 | 第34页 |
| 3.3.5 薪酬管理满意度分析 | 第34-36页 |
| 第4章 提高员工薪酬满意度的措施及建议 | 第36-42页 |
| 4.1 提高薪酬的外部竞争力 | 第36页 |
| 4.2 体现薪酬的内部公平性 | 第36-38页 |
| 4.3 薪酬设计的双通道 | 第38-39页 |
| 4.4 实行弹性福利制度 | 第39-40页 |
| 4.5 构建以人为本的企业文化 | 第40-42页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 在学期间研究成果 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
