| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 第1章 总论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景及研究问题 | 第10-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-13页 |
| 1.1.2 研究问题 | 第13页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第13-15页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.3 研究思路及方法 | 第15页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15页 |
| 1.4 论文内容及框架 | 第15-18页 |
| 1.4.1 论文内容 | 第15-16页 |
| 1.4.2 论文框架 | 第16-18页 |
| 第2章 国内外相关研究文献述评 | 第18-28页 |
| 2.1 国外相关研究文献综述 | 第18-22页 |
| 2.1.1 高管薪酬差距影响因素 | 第18-19页 |
| 2.1.2 公司风险影响因素 | 第19-20页 |
| 2.1.3 高管薪酬差距与公司业绩关系 | 第20-21页 |
| 2.1.4 高管薪酬差距与公司风险关系 | 第21-22页 |
| 2.2 国内相关研究文献综述 | 第22-26页 |
| 2.2.1 高管薪酬差距影响因素 | 第22-23页 |
| 2.2.2 公司风险影响因素 | 第23-24页 |
| 2.2.3 高管薪酬差距与公司业绩关系 | 第24-26页 |
| 2.2.4 高管薪酬差距与公司风险关系 | 第26页 |
| 2.3 相关研究文献评述 | 第26-28页 |
| 第3章 相关概念界定及理论借鉴 | 第28-34页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第28-29页 |
| 3.1.1 高管的概念界定 | 第28页 |
| 3.1.2 高管薪酬的概念界定 | 第28-29页 |
| 3.1.3 高管内部薪酬差距的概念界定 | 第29页 |
| 3.1.4 公司风险的概念界定 | 第29页 |
| 3.2 相关理论借鉴 | 第29-34页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第30-31页 |
| 3.2.2 锦标赛理论 | 第31页 |
| 3.2.3 行为理论 | 第31-32页 |
| 3.2.4 风险理论 | 第32-34页 |
| 第4章 房地产上市公司高管内部薪酬差距对公司风险影响的理论分析及研究假设 | 第34-38页 |
| 4.1 委托代理理论下高管内部薪酬差距对公司风险影响的理论分析 | 第34页 |
| 4.2 锦标赛理论下高管内部薪酬差距对公司风险影响的理论分析 | 第34-35页 |
| 4.3 行为理论下高管内部薪酬差距对公司风险影响的理论分析 | 第35-36页 |
| 4.4 风险理论下高管内部薪酬差距对公司风险影响的理论分析 | 第36页 |
| 4.5 研究假设的提出 | 第36-38页 |
| 第5章 房地产上市公司高管内部薪酬差距对公司风险影响的实证分析 | 第38-52页 |
| 5.1 样本选取及数据来源 | 第38-39页 |
| 5.1.1 样本选取 | 第38页 |
| 5.1.2 数据来源 | 第38-39页 |
| 5.2 变量定义 | 第39-42页 |
| 5.2.1 被解释变量定义 | 第39-40页 |
| 5.2.2 解释变量定义 | 第40-41页 |
| 5.2.3 控制变量定义 | 第41-42页 |
| 5.3 模型建立 | 第42-43页 |
| 5.4 实证分析过程 | 第43-48页 |
| 5.4.1 变量的描述性统计分析 | 第43-44页 |
| 5.4.2 解释变量及控制变量与被解释变量的相关性分析 | 第44-46页 |
| 5.4.3 模型的回归检验结果及分析 | 第46-48页 |
| 5.5 稳定性检验 | 第48-52页 |
| 第6章 研究结论及政策建议 | 第52-56页 |
| 6.1 研究结论 | 第52页 |
| 6.2 政策建议 | 第52-53页 |
| 6.3 研究局限及展望 | 第53-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60-62页 |
| 在读期间已发表学术论文 | 第62页 |
