| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 导言 | 第10-26页 |
| (一) 研究背景及研究意义 | 第10-12页 |
| 1. 研究背景 | 第10-11页 |
| 2. 研究意义 | 第11-12页 |
| (二) 国内外研究文献综述 | 第12-16页 |
| 1. 国外研究文献综述 | 第12-14页 |
| 2. 国内研究文献综述 | 第14-16页 |
| (三) 研究思路与研究方法 | 第16-17页 |
| 1. 研究思路 | 第16-17页 |
| 2. 研究方法 | 第17页 |
| (四) 相关概念与理论基础 | 第17-24页 |
| 1. 相关概念 | 第17-21页 |
| 2. 理论基础 | 第21-24页 |
| (五) 创新与不足之处 | 第24-26页 |
| 1. 创新点 | 第24页 |
| 2. 不足之处 | 第24-26页 |
| 一、锡林郭勒盟卫生人才队伍建设现状和存在的问题 | 第26-35页 |
| (一) 人才队伍建设现状 | 第26-31页 |
| 1. 锡林郭勒盟人口特点 | 第26-27页 |
| 2. 锡林郭勒盟医疗卫生发展情况 | 第27页 |
| 3. 锡林郭勒盟卫生人才队伍建设现状 | 第27-31页 |
| (二) 存在的问题 | 第31-35页 |
| 1. 卫生人力资源配置不均衡 | 第31页 |
| 2. 管理机制不健全 | 第31-32页 |
| 3. 知识层次构成不合理 | 第32页 |
| 4. 卫生人才流动性大 | 第32-33页 |
| 5. 人才留用机制不通畅 | 第33页 |
| 6. 专业结构配置不合理 | 第33-34页 |
| 7. 医学毕业生使用效率低 | 第34-35页 |
| 二、锡林郭勒盟卫生人才队伍建设存在问题的原因分析 | 第35-39页 |
| (一) 区位发展不平衡 | 第35页 |
| (二) 医疗制度不健全 | 第35-36页 |
| (三) 人力资源配置与实际需求不匹配 | 第36页 |
| (四) 人才进出机制不健全 | 第36页 |
| (五) 激励政策不到位,人才留用难度大 | 第36-37页 |
| (六) 医疗硬件设施不完善 | 第37页 |
| (七) 专业人员社会认可度低 | 第37-39页 |
| 三、国内外卫生人才队伍建设经验借鉴 | 第39-44页 |
| (一) 国外卫生人力资源经验 | 第39-41页 |
| 1. 全科医生配备适宜 | 第39-40页 |
| 2. 卫生工作者补充有力 | 第40页 |
| 3. 人员培训与配置相结合 | 第40-41页 |
| 4. 培养目标以市场需求为依据 | 第41页 |
| (二) 国内卫生人力资源经验 | 第41-44页 |
| 1. 贵州六盘水市卫生人力资源经验 | 第41-42页 |
| 2. 鄂尔多斯市卫生人力资源经验 | 第42-43页 |
| 3. 四川凉山彝族自治州卫生人力资源经验 | 第43-44页 |
| 四、加快推进锡林郭勒盟卫生人才队伍建设的对策 | 第44-53页 |
| (一) 整体规划卫生人力资源配置 | 第44-46页 |
| 1. 制定职业环境规划 | 第45-46页 |
| 2. 制定职业发展规划 | 第46页 |
| (二) 健全管理机制,制定卫生服务考核方案 | 第46-47页 |
| 1. "个体化"方案制订 | 第46-47页 |
| 2. 业务量标准制定 | 第47页 |
| 3. 完善全科医生制度 | 第47页 |
| (三) 拓宽人才开发渠道,完善卫生工作者培养机制 | 第47-49页 |
| (四) 提高医学毕业生的使用效率,制定人员补充规划 | 第49页 |
| (五) 加强人才交流与培训,提高人才层次 | 第49-50页 |
| (六) 制定激励机制,提升卫生人才工作满意度 | 第50-51页 |
| (七) 加强蒙医药人才的开发和培养 | 第51-53页 |
| 结语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56页 |