高管性别差异与会计稳健性--基于过度自信视角的实证研究
| 中文摘要 | 第3-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究方法和研究思路 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究思路 | 第11-12页 |
| 1.3 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.4 可能的创新点 | 第13-15页 |
| 2 理论基础和文献回顾 | 第15-23页 |
| 2.1 会计稳健性 | 第15-17页 |
| 2.1.1 会计稳健性理论概述 | 第15-16页 |
| 2.1.2 会计稳健性度量方法 | 第16-17页 |
| 2.2 管理者过度自信 | 第17-19页 |
| 2.2.1 管理者过度自信理论概述 | 第17-18页 |
| 2.2.2 管理者过度自信度量方法 | 第18-19页 |
| 2.3 会计稳健性和管理者过度自信 | 第19-20页 |
| 2.3.1 理论概述 | 第19页 |
| 2.3.2 作用机理 | 第19-20页 |
| 2.4 性别差异与特质偏好分类 | 第20-23页 |
| 3 我国上市公司高管性别差异与财务行为特征 | 第23-29页 |
| 3.1 东方女性的性格特质 | 第23-24页 |
| 3.2 女性高管与男性高管的差异对比 | 第24-28页 |
| 3.3 女性高管、会计稳健性和财务行为 | 第28-29页 |
| 4 研究设计 | 第29-38页 |
| 4.1 研究假设 | 第29-30页 |
| 4.1.1 女性高管和会计稳健性 | 第29页 |
| 4.1.2 高管性别差异、会计稳健性和过度自信 | 第29-30页 |
| 4.1.3 女性高管、会计稳健性和企业绩效 | 第30页 |
| 4.2 变量设计 | 第30-33页 |
| 4.3 模型设计 | 第33-36页 |
| 4.3.1 女性高管和会计稳健性 | 第33-35页 |
| 4.3.2 高管性别差异、过度自信和会计稳健性 | 第35页 |
| 4.3.3 女性高管、会计稳健性和企业绩效 | 第35-36页 |
| 4.4 样本选择与数据来源 | 第36-38页 |
| 5 回归结果及结论分析 | 第38-48页 |
| 5.1 描述性统计和相关系数检验 | 第38-41页 |
| 5.1.1 描述性统计 | 第38-39页 |
| 5.1.2 相关系数检验 | 第39-41页 |
| 5.2 多元回归分析 | 第41-48页 |
| 5.2.1 女性高管和会计稳健性 | 第41-45页 |
| 5.2.2 高管性别差异、会计稳健性和过度自信 | 第45-48页 |
| 6 企业绩效和稳健性检验 | 第48-54页 |
| 6.1 企业绩效 | 第48-51页 |
| 6.2 进一步分析 | 第51-53页 |
| 6.3 稳健性检验 | 第53-54页 |
| 7 研究结论与启示 | 第54-57页 |
| 7.1 研究结论 | 第54页 |
| 7.2 研究建议 | 第54-55页 |
| 7.3 研究局限 | 第55页 |
| 7.4 未来展望 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 附录 | 第62页 |
