Z公司知识型员工激励机制问题与对策研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第11-22页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-19页 |
| 1.2.1 激励的相关理论及研究综述 | 第12-16页 |
| 1.2.2 知识型员工激励机制研究综述 | 第16-19页 |
| 1.3 研究内容、思路及方法 | 第19-22页 |
| 1.3.1 研究内容及思路 | 第19-20页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第20-22页 |
| 第二章 Z公司知识型员工激励机制现状分析 | 第22-33页 |
| 2.1. Z公司的行业背景 | 第22-23页 |
| 2.2. Z公司发展概况及组织人员结构 | 第23-26页 |
| 2.2.1 Z公司发展概况 | 第23页 |
| 2.2.2 Z公司组织架构 | 第23-24页 |
| 2.2.3 Z公司人员结构及特点 | 第24-26页 |
| 2.3. Z公司知识型员工概况 | 第26-27页 |
| 2.3.1 Z公司知识型员工范畴及结构 | 第26-27页 |
| 2.3.2 Z公司知识型员工特点 | 第27页 |
| 2.4. Z公司激励机制现状 | 第27-32页 |
| 2.4.1 薪酬体系 | 第27-29页 |
| 2.4.2 福利措施 | 第29-30页 |
| 2.4.3 奖惩机制 | 第30-31页 |
| 2.4.4 培训制度 | 第31页 |
| 2.4.5 职业发展 | 第31页 |
| 2.4.6 企业文化 | 第31-32页 |
| 2.5. 本章小结 | 第32-33页 |
| 第三章 Z公司知识型员工激励机制诊断分析 | 第33-55页 |
| 3.1 访谈的设计及数据分析 | 第33-41页 |
| 3.1.1 访谈提纲的设计 | 第33-34页 |
| 3.1.2 访谈的实施 | 第34-35页 |
| 3.1.3 访谈数据分析 | 第35-41页 |
| 3.2 激励需求及满意度问卷调查与分析 | 第41-51页 |
| 3.2.1 问卷的设计与实施 | 第41-43页 |
| 3.2.2 激励需求调查结果分析 | 第43-44页 |
| 3.2.3 激励满意度调查结果分析 | 第44-51页 |
| 3.3 Z公司知识型员工激励机制问题与原因分析 | 第51-54页 |
| 3.3.1 现行激励机制存在的问题 | 第51-53页 |
| 3.3.2 现行激励机制存在问题的原因 | 第53-54页 |
| 3.4 本章小结 | 第54-55页 |
| 第四章 Z公司知识型员工激励机制对策建议 | 第55-66页 |
| 4.1 激励机制改进原则 | 第55-56页 |
| 4.2 激励机制改进对策建议 | 第56-65页 |
| 4.2.1 优化以绩效考核为标准的薪酬结构 | 第56-58页 |
| 4.2.2 提升以情感关怀为根本的精神福利 | 第58-59页 |
| 4.2.3 规范奖惩标准及合理设计奖惩覆盖面 | 第59-60页 |
| 4.2.4 推进全员培训及员工自学的培训制度 | 第60-62页 |
| 4.2.5 打造企业与个人发展双赢的职业生涯 | 第62-64页 |
| 4.2.6 营造以企业战略为导向的文化氛围 | 第64-65页 |
| 4.3 本章小结 | 第65-66页 |
| 结论 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |
| 附录 1 Z公司知识型员工激励机制访谈表 | 第70-71页 |
| 附录 2 Z公司知识型员工激励调查表 | 第71-74页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 附件 | 第76页 |
