宁夏机场有限公司人才流失问题的研究

摘要	第3-4页
Abstract	第4页
第一章 绪论	第6-11页
第一节 研究背景	第6页
第二节 研究意义和目的	第6-7页
第三节 国内外对人才流失的研究现状	第7-9页
第四节 论文的基本思路和框架结构	第9-10页
第五节 本文研究的创新点	第10-11页
第二章 本文相关理论综述	第11-19页
第一节 相关概念界定	第11-14页
第二节 人才流失的相关理论模型	第14-17页
第三节 激励理论	第17-19页
第三章 宁夏机场有限公司人才流失现状分析	第19-31页
第一节 宁夏机场有限公司概况	第19-23页
第二节 宁夏机场有限公司对人才的定义	第23-24页
第三节 宁夏机场公司员工流失倾向调查	第24-27页
第四节 宁夏机场有限公司人才流失现状	第27-31页
第四章 宁夏机场有限公司人才流失的影响因素分析	第31-35页
第一节 社会及经济因素等外部因素对人才流失的影响	第31-32页
第二节 宁夏机场有限公司内部因素对人才流失的影响	第32-33页
第三节 员工个人因素对人才流失的影响	第33-35页
第五章 宁夏机场有限公司人才流失问题的对策研究	第35-41页
第一节 改进公司内部环境	第35-37页
第二节 加强员工个人管理	第37-40页
第三节 完善人才甄选及招聘制度	第40-41页
第六章 结论	第41-42页
参考文献	第42-44页
附录	第44-46页
致谢	第46-47页
个人简介	第47页