| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第9-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外文献研究综述 | 第12-15页 |
| 1.2.1 组织网络偏离行为结构 | 第12-13页 |
| 1.2.2 组织网络偏离行为测量 | 第13-14页 |
| 1.2.3 研究评述 | 第14-15页 |
| 1.3 研究构思与设计 | 第15-18页 |
| 1.3.1 研究需要解决的关键问题 | 第15页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第16-18页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第18-25页 |
| 2.1 组织网络偏离行为 | 第18-21页 |
| 2.1.1 组织网络偏离行为概念 | 第18-20页 |
| 2.1.2 网络偏离行为影响因素 | 第20-21页 |
| 2.2 工作场所偏离行为 | 第21-22页 |
| 2.2.1 工作场所偏离行为概念 | 第21页 |
| 2.2.2 工作场所偏离行为影响与测量 | 第21-22页 |
| 2.3 角色绩效 | 第22-23页 |
| 2.3.1 角色绩效概念 | 第22-23页 |
| 2.3.2 角色内绩效测量 | 第23页 |
| 2.4 量表开发理论 | 第23-25页 |
| 第3章 组织网络偏离行为量表开发 | 第25-52页 |
| 3.1 本文量表开发程序 | 第25-26页 |
| 3.2 组织网络偏离行为开放式问卷发放 | 第26-30页 |
| 3.2.1 研究目的 | 第26页 |
| 3.2.2 条目的收集 | 第26页 |
| 3.2.3 开放式问卷发放 | 第26-28页 |
| 3.2.4 条目初步提取 | 第28-30页 |
| 3.3 组织网络偏离行为开放式问卷项目的润色与归纳 | 第30-33页 |
| 3.3.1 条目的合并与统计 | 第30-32页 |
| 3.3.2 条目的归纳 | 第32-33页 |
| 3.4 组织网络偏离行为初始量表编制 | 第33-35页 |
| 3.4.1 组织网络偏离行为题目形成 | 第33-34页 |
| 3.4.2 组织网络偏离行为(OIDB)初始问卷发放 | 第34-35页 |
| 3.5 组织网络偏离行为探索性因子分析 | 第35-40页 |
| 3.5.1 人口统计变量分析 | 第35-36页 |
| 3.5.2 统计分析 | 第36页 |
| 3.5.3 分析结果 | 第36-40页 |
| 3.6 组织网络偏离行为(OIDB)验证性因子分析 | 第40-46页 |
| 3.6.1 人口统计变量分析 | 第40-41页 |
| 3.6.2 统计分析 | 第41-42页 |
| 3.6.3 分析结果 | 第42-46页 |
| 3.7 区分效度检验 | 第46-52页 |
| 3.7.1 收据收集 | 第47页 |
| 3.7.2 统计分析 | 第47页 |
| 3.7.3 分析结果 | 第47-52页 |
| 第4章 组织网络偏离行为量表应用 | 第52-59页 |
| 4.1 研究假设 | 第52页 |
| 4.2 分析结果 | 第52-58页 |
| 4.2.1 人口统计变量分析 | 第52-53页 |
| 4.2.2 角色内绩效分析 | 第53-55页 |
| 4.2.3 组织网络偏离行为相关性分析 | 第55-56页 |
| 4.2.4 组织网络偏离行为与角色内绩效回归分析 | 第56-58页 |
| 4.3 本章研究结论 | 第58-59页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第59-63页 |
| 5.1 研究结论 | 第59-61页 |
| 5.2 研究局限 | 第61页 |
| 5.3 研究展望 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 附录1 员工网络行为开放式问卷 | 第68-69页 |
| 附录2 探索性因子分析和验证性因子分析问卷 | 第69-71页 |
| 附录3 量表初步应用所用问卷 | 第71-73页 |
| 附录4 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第73页 |
