| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 论文的选题背景及研究意义 | 第10-13页 |
| 1.1.1 选题的背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 选题的意义 | 第11-13页 |
| 1.2 研究内容与研究方法 | 第13-15页 |
| 1.2.1 研究对象 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第14页 |
| 1.2.3 研究方法 | 第14-15页 |
| 第2章 项目进度管理理论概述 | 第15-25页 |
| 2.1 项目进度管理基本概念 | 第15-20页 |
| 2.2 项目进度计划的目的 | 第20页 |
| 2.3 项目进度计划的作用 | 第20-21页 |
| 2.4 项目进度计划的编制过程 | 第21页 |
| 2.5 项目进度计划的表示技术与方法 | 第21-23页 |
| 2.6 项目进度控制的过程 | 第23页 |
| 2.7 项目进度计划控制的技术与方法 | 第23-25页 |
| 第3章 SG人力资源信息化管理概况 | 第25-33页 |
| 3.1 人力资源信息化管理基本理论 | 第25-29页 |
| 3.1.1 基本概念 | 第25页 |
| 3.1.2 人力资源信息化管理的作用及重要意义 | 第25-26页 |
| 3.1.3 国内外人力资源信息化管理现状 | 第26-29页 |
| 3.2 SG简介 | 第29-30页 |
| 3.3 SG人力资源信息化管理现状分析 | 第30-33页 |
| 3.3.1 SG人力资源信息化管理现状及存在的问题 | 第30-32页 |
| 3.3.2 SG人力资源管理信息系统建设的必要性 | 第32-33页 |
| 第4章 SG人力资源管理信息系统建设项目的概况 | 第33-39页 |
| 4.1 SG人力资源管理信息系统建设项目概况 | 第33-34页 |
| 4.1.1 项目提出的背景 | 第33页 |
| 4.1.2 项目特点 | 第33-34页 |
| 4.2 项目范围的确定 | 第34-37页 |
| 4.2.1 项目描述 | 第34页 |
| 4.2.2 项目工作分解结构图 | 第34-37页 |
| 4.3 项目的组织结构 | 第37-39页 |
| 4.3.1 项目的组织结构形式 | 第37-39页 |
| 第5章 项目进度计划制定 | 第39-47页 |
| 5.1 项目进度计划的制定 | 第39页 |
| 5.2 项目进度计划方法的选择 | 第39-41页 |
| 5.3 项目总体进度计划的编制 | 第41-47页 |
| 第6章 项目进度的控制 | 第47-54页 |
| 6.1 项目进度控制的工作流程 | 第47-49页 |
| 6.2 项目进度的控制点 | 第49页 |
| 6.3 项目进度跟踪 | 第49-51页 |
| 6.3.1 项目进度跟踪流程 | 第49-50页 |
| 6.3.2 项目进度跟踪的实施 | 第50-51页 |
| 6.4 项目进度调整 | 第51-54页 |
| 第7章 结论与展望 | 第54-56页 |
| 7.1 结论 | 第54-55页 |
| 7.2 展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |