| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-23页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 相关研究综述 | 第14-21页 |
| 1.2.1 职业经理人 | 第14-15页 |
| 1.2.2 胜任力 | 第15-16页 |
| 1.2.3 胜任力模型 | 第16-18页 |
| 1.2.4 胜任力模型在管理领域的运用 | 第18-19页 |
| 1.2.5 胜任力模型在教育领域的运用 | 第19-21页 |
| 1.3 研究内容、思路、结构及方法 | 第21-22页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第21页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第21页 |
| 1.3.3 研究结构 | 第21页 |
| 1.3.4 研究方法 | 第21-22页 |
| 1.4 创新点 | 第22-23页 |
| 第2章 G高职学院现状分析 | 第23-26页 |
| 2.1 G高职学院现状 | 第23页 |
| 2.2 工商管理专业 | 第23-24页 |
| 2.3 存在的问题 | 第24-26页 |
| 2.3.1 高职院校的定位 | 第24页 |
| 2.3.2 管理专业的定位 | 第24-25页 |
| 2.3.3 课程内容方面 | 第25页 |
| 2.3.4 市场需求方面 | 第25-26页 |
| 第3章 职业经理人胜任力特征的研究 | 第26-34页 |
| 3.1 样本选择 | 第26页 |
| 3.2 研究过程 | 第26-33页 |
| 3.2.1 资料收集 | 第26-27页 |
| 3.2.2 提取胜任力特征指标 | 第27-33页 |
| 3.3 研究结论 | 第33-34页 |
| 第4章 中小企业职业经理人胜任力特征现状研究——问卷调查 | 第34-47页 |
| 4.1 调查目的 | 第34页 |
| 4.2 调查对象 | 第34页 |
| 4.3 研究方法 | 第34页 |
| 4.4 调查内容 | 第34页 |
| 4.5 SPSS分析 | 第34-45页 |
| 4.5.1 被调查人及企业基本情况 | 第34-37页 |
| 4.5.2 SPSS分析 | 第37-45页 |
| 4.6 分析胜任力特征模型 | 第45-47页 |
| 第5章 中小企业职业经理人模型应用 | 第47-56页 |
| 5.1 人才培养目标的应用 | 第47-48页 |
| 5.2 在学生选拔中的应用 | 第48-49页 |
| 5.3 在课程设置中的应用 | 第49-56页 |
| 5.3.1 核心胜任力特征一：行为与成效 | 第51-52页 |
| 5.3.2 核心特征二：人际与影响 | 第52-53页 |
| 5.3.3 核心特征三：合作与协调 | 第53-54页 |
| 5.3.4 核心特征四：专业能力 | 第54-56页 |
| 结论和展望 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第63-64页 |
| 附录A 中小企业职业经理人人才需求访问提纲 | 第64-65页 |
| 附录B 中小企业职业经理人胜任力调查问卷 | 第65-67页 |