新疆就业质量测度及对就业影响的实证研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-7页 |
| 1 绪论 | 第7-16页 |
| ·选题背景和意义 | 第7-9页 |
| ·选题背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究综述及本人对综述的评价 | 第9-13页 |
| ·国外研究综述 | 第9-10页 |
| ·国内研究综述 | 第10-12页 |
| ·本人对综述的评价 | 第12-13页 |
| ·研究内容及方法 | 第13-14页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·创新点与不足之处 | 第14-16页 |
| ·创新点 | 第14-15页 |
| ·不足之处 | 第15-16页 |
| 2 相关理论基础及概念界定 | 第16-21页 |
| ·相关理论基础 | 第16-18页 |
| ·马克思就业理论 | 第16页 |
| ·古典经济学派就业理论 | 第16-17页 |
| ·凯恩斯的充分就业理论 | 第17-18页 |
| ·货币学派的就业理论 | 第18页 |
| ·相关概念的界定 | 第18-21页 |
| ·就业 | 第18-19页 |
| ·就业质量 | 第19-21页 |
| 3 新疆就业质量现状分析 | 第21-28页 |
| ·就业环境现状分析 | 第21-22页 |
| ·就业特征现状分析 | 第22-24页 |
| ·人力资本现状分析 | 第24-25页 |
| ·社会保障现状分析 | 第25-26页 |
| ·劳动关系现状分析 | 第26-28页 |
| 4 新疆就业质量综合评价体系的构建 | 第28-36页 |
| ·构建综合评价体系的基本原则 | 第28-29页 |
| ·新疆就业质量综合评价指标体系 | 第29页 |
| ·综合评价体系的内容 | 第29-33页 |
| ·就业环境 | 第29-30页 |
| ·就业特征 | 第30-31页 |
| ·人力资本 | 第31页 |
| ·社会保障 | 第31-32页 |
| ·劳动关系 | 第32-33页 |
| ·就业质量评价方法的选择 | 第33-36页 |
| 5 新疆就业质量测度 | 第36-42页 |
| ·指标的选择和处理 | 第36-37页 |
| ·模型设定 | 第37页 |
| ·主成分模型结果分析 | 第37-42页 |
| 6 新疆就业质量对就业影响的实证研究 | 第42-47页 |
| ·数据来源 | 第42页 |
| ·变量说明 | 第42-43页 |
| ·实证分析 | 第43-47页 |
| ·平稳性检验 | 第43-44页 |
| ·Johansen协整检验 | 第44-45页 |
| ·向量误差修正模型（VEC） | 第45-47页 |
| 7 结论和建议 | 第47-51页 |
| ·新疆就业质量研究的基本结论 | 第47-48页 |
| ·新疆就业质量主成分因子影响显著 | 第47页 |
| ·新疆就业质量呈上升趋势 | 第47-48页 |
| ·新疆就业质量、就业数量处于长期均衡状态 | 第48页 |
| ·提高新疆就业质量的对策和建议 | 第48-51页 |
| ·转变观念，加大对就业质量的重视程度 | 第48-49页 |
| ·转变经济增长方式，创造良好的就业环境 | 第49页 |
| ·重视教育投入，增加人力资本 | 第49-50页 |
| ·创建和谐的劳动关系，保障劳动者的合法权益 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 读研期间发表论文情况 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
