| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-22页 |
| ·选题背景和意义 | 第10-12页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-19页 |
| ·人力资本的国内外相关研究现状 | 第12-14页 |
| ·经济结构调整的国内外相关研究现状 | 第14-15页 |
| ·人力资本与经济结构调整的国内外相关研究综述 | 第15-18页 |
| ·研究评述 | 第18-19页 |
| ·本文研究的内容与方法 | 第19-21页 |
| ·研究内容 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第20-21页 |
| ·技术路线 | 第21-22页 |
| 2 相关理论基础 | 第22-28页 |
| ·人力资本理论 | 第22-24页 |
| ·早期人力资本理论 | 第22-23页 |
| ·现代人力资本理论 | 第23-24页 |
| ·当代人力资本理论 | 第24页 |
| ·经济结构调整的相关理论 | 第24-28页 |
| ·经济增长理论 | 第24-26页 |
| ·经济结构主义发展理论 | 第26-28页 |
| 3 山西省人力资本与经济结构调整关系理论分析 | 第28-38页 |
| ·山西省人力资本与经济结构调整的交互作用 | 第28-35页 |
| ·人力资本对经济结构调整的影响作用 | 第28-30页 |
| ·山西省经济结构调整对人力资本的要求 | 第30-35页 |
| ·山西省人力资本与经济结构调整关系理论模型 | 第35-36页 |
| ·本章小结 | 第36-38页 |
| 4 山西省人力资本与经济结构调整适配性模型构建 | 第38-46页 |
| ·人力资本指标体系构建 | 第38-40页 |
| ·经济结构调整指标体系构建 | 第40-42页 |
| ·人力资本与经济结构调整的适配性模型构建 | 第42-45页 |
| ·适配度模型 | 第42-44页 |
| ·权重的确定——熵权法 | 第44-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 5 山西省人力资本与经济结构调整适配性的实证研究 | 第46-68页 |
| ·样本选择及数据选取 | 第46页 |
| ·数据处理及分析 | 第46-59页 |
| ·山西省人力资本规模与经济结构调整的适配性分析 | 第46-50页 |
| ·山西省人力资本结构与经济结构调整的适配性分析 | 第50-52页 |
| ·山西省人力资本水平与经济结构调整的适配性分析 | 第52-54页 |
| ·山西省人力资本效应与经济结构调整的适配性分析 | 第54-56页 |
| ·山西省人力资本与经济结构调整的适配性分析 | 第56-59页 |
| ·结果讨论 | 第59-61页 |
| ·对策与建议 | 第61-66页 |
| ·促进山西省人力资本科学集聚 | 第61-63页 |
| ·促进山西省经济结构调整，实现人力资本与经济结构调整适配发展 | 第63-66页 |
| ·本章小结 | 第66-68页 |
| 6 研究结论与展望 | 第68-72页 |
| ·本文主要结论 | 第68-69页 |
| ·创新点 | 第69页 |
| ·展望 | 第69-72页 |
| 参考文献 | 第72-76页 |
| 致谢 | 第76-78页 |
| 攻读学位期间主要科研成果 | 第78页 |