| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 前言 | 第10-20页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·研究目的和意义 | 第12-17页 |
| ·研究目的 | 第12-17页 |
| ·研究意义 | 第17页 |
| ·研究思路 | 第17-18页 |
| ·研究对象 | 第17-18页 |
| ·问卷抽样方法和范围 | 第18页 |
| ·数学方法和统计软件 | 第18页 |
| ·论文结构 | 第18-20页 |
| 2. 文献综述 | 第20-32页 |
| ·个人职业生涯规划 | 第20-24页 |
| ·职业生涯概述 | 第20页 |
| ·个人职业生涯规划(ICP) | 第20-21页 |
| ·职业生涯规划理论概述 | 第21-23页 |
| ·职业生涯规划程度的测量维度 | 第23-24页 |
| ·职业价值观与择业偏好 | 第24-27页 |
| ·职业生涯规划通过职业价值观影响人的职业决策和行为 | 第24页 |
| ·择业观是职业价值观的重要内容 | 第24-25页 |
| ·择业观的结构或维度：择业偏好 | 第25-26页 |
| ·择业偏好与人—职匹配和工作满意度 | 第26-27页 |
| ·择业偏好与就业满意度和离职倾向 | 第27页 |
| ·双因素理论 | 第27-29页 |
| ·双因素理论概述 | 第27-28页 |
| ·双因素理论与择业偏好 | 第28-29页 |
| ·择业偏好的测量维度 | 第29页 |
| ·期望失验理论与满意度 | 第29-30页 |
| ·工作满意度(JS)与离职倾向(JDT) | 第30-32页 |
| 3. 实证分析 | 第32-62页 |
| ·假设与构念模型 | 第32-35页 |
| ·假设的提出 | 第32-34页 |
| ·模型的构建 | 第34-35页 |
| ·数学分析方法和软件工具 | 第35页 |
| ·变量构造、问卷设计与结构方程预设模型 | 第35-50页 |
| ·变量构造与问卷设计 | 第35-45页 |
| ·构念模型的数学表述：预设模型(Default Model) | 第45-50页 |
| ·问卷前测与修正 | 第50-56页 |
| ·对问卷信度的检验 | 第50-53页 |
| ·对问卷效度的检验 | 第53-56页 |
| ·问卷抽样调查 | 第56页 |
| ·数据分析 | 第56-62页 |
| 4. 研究结论与展望 | 第62-66页 |
| ·构念模型和假设的验证情况 | 第62-63页 |
| ·构念模型的拟合优度 | 第62页 |
| ·假设的验证情况 | 第62-63页 |
| ·研究结论 | 第63-65页 |
| ·本研究的不足及待改进之处 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-71页 |
| 附录 | 第71-77页 |
| 后记 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78页 |