| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-10页 |
| ·研究的背景、意义和目的 | 第7-8页 |
| ·研究的方法与思路 | 第8-9页 |
| ·研究内容及框架 | 第9-10页 |
| 第二章 研究的基础理论与文献评论 | 第10-13页 |
| ·目前主要的绩效管理理论 | 第10-11页 |
| ·国内对于师资绩效考核体系的研究状况 | 第11-13页 |
| 第三章 S 公司师资绩效考核的现状分析 | 第13-23页 |
| ·S 公司状况简介 | 第13-14页 |
| ·S 公司师资绩效考核现状 | 第14-20页 |
| ·S 公司绩效考核存在的主要问题 | 第20-23页 |
| 第四章 S 公司师资绩效考核优化方案设计 | 第23-38页 |
| ·设计 S 公司绩效考核优化方案的理论基础 | 第23-25页 |
| ·优化方案制定目标 | 第25页 |
| ·优化方案的主要内容 | 第25-36页 |
| ·激励机制的设计 | 第36-38页 |
| 第五章 S 公司师资绩效考核优化方案的评价与实施保障 | 第38-40页 |
| ·优化方案所能解决的问题 | 第38-39页 |
| ·优化方案实施的保障条件 | 第39-40页 |
| 第六章 结论与展望 | 第40-41页 |
| ·本文研究结论 | 第40页 |
| ·本文研究不足 | 第40页 |
| ·本文进一步研究展望 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 攻读学位期间本人出版论文 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |