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基于超越预算理念的全面预算管理研究

摘要第1-6页
Abstract第6-11页
1 绪论第11-19页
   ·研究背景第11页
   ·研究目的与意义第11-12页
     ·研究目的第11-12页
     ·研究意义第12页
   ·研究现状第12-18页
     ·国外研究现状第12-16页
     ·国内研究现状第16-18页
   ·研究内容和方法第18-19页
     ·研究内容第18页
     ·研究方法第18-19页
2 超越预算与全面预算管理内涵及理论基础第19-25页
   ·全面预算管理的内涵第19-21页
     ·全面预算管理的含义第19页
     ·全面预算管理的内容第19-20页
     ·全面预算管理的功能与作用第20-21页
   ·超越预算的基本理念第21-22页
     ·超越预算的含义第21页
     ·超越预算的内容及特点第21-22页
   ·超越预算与全面预算管理的理论基础第22-24页
     ·委托代理理论第22页
     ·行为管理理论第22页
     ·权变理论第22-23页
     ·激励理论第23-24页
   ·本章小结第24-25页
3 基于超越预算理念的全面预算管理需求与定位分析第25-33页
   ·传统全面预算管理的局限性第25-26页
     ·缺乏对企业战略的关注第25页
     ·过多强调垂直的控制模式第25页
     ·限制了及时的市场反应能力第25-26页
     ·关注成本的削减而非价值的增加第26页
     ·导致预算松弛及盈余操纵第26页
   ·基于超越预算理念的全面预算管理的需求第26-30页
     ·企业外部经营环境变化的需求第26-27页
     ·企业内部经营环境变化的需求第27-30页
   ·基于超越预算理念的全面预算管理的定位第30-32页
     ·服务于企业可持续战略发展规划第30页
     ·突出柔性动态管理思想第30页
     ·强化非正规控制的作用第30-31页
     ·反映激励的目标一致性第31-32页
   ·本章小结第32-33页
4 基于超越预算理念的全面预算管理内容体系设计第33-41页
   ·建立柔性预算管理组织架构第33-34页
     ·组织结构的网络化第33页
     ·组织层级的扁平化第33-34页
     ·组织实体的虚拟化第34页
   ·预算管理的过程优化第34-36页
     ·确立面向可持续发展战略的预算管理目标第34页
     ·采用动态预算编制方法第34-35页
     ·整合预算控制工具第35-36页
   ·预算考核与绩效评价的改进第36-38页
     ·以团队和企业整体作为考核对象第36页
     ·分离预算考核与评价职能第36-37页
     ·引入动态考核与评价指标第37页
     ·采用标杆管理第37-38页
   ·建立充分授权的自主预算管理文化第38-40页
     ·突出“以人为本”预算管理理念第38-40页
     ·倡导价值增值的企业文化第40页
   ·本章小结第40-41页
5 DF园林公司基于超越预算理念的全面预算管理的案例分析第41-47页
   ·案例背景第41-42页
   ·现行全面预算管理问题分析第42-43页
     ·一线项目人员没有自主权第42页
     ·预算报告和审批过程繁琐第42页
     ·专款专用制度不适用于不同项目要求第42页
     ·预算编制期过长弱化了预算职能第42-43页
     ·全面预算管理中忽视了非正规控制的作用第43页
   ·基于DF园林公司的全面预算管理改进策略第43-45页
     ·建立适用于DF公司的柔性预算管理组织架构第43页
     ·从企业文化方面提升全员对超越预算的认识第43-44页
     ·灵活运用滚动预算编制方式以减少沟通成本第44-45页
     ·在预算考核与绩效评价中加入柔性指标第45页
   ·应用效果分析第45-46页
   ·本章小结第46-47页
6 基于超越预算理念的全面预算管理的实施保障第47-50页
   ·加强人力资源保障第47页
     ·提高管理人员素质第47页
     ·营造全员参与的预算管理氛围第47页
   ·完善信息系统建设第47-48页
     ·满足预算管理目标对信息系统的需求第47页
     ·满足超越预算资源配置对信息系统的需求第47-48页
     ·满足超越预算执行与控制对信息系统的需求第48页
     ·满足超越预算考评与激励对信息系统的需求第48页
   ·建立并完善相应制度第48-49页
     ·完善企业的财务预警机制第48页
     ·健全企业的内部审计制度第48-49页
   ·本章小结第49-50页
结论第50-51页
参考文献第51-54页
致谢第54页

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