海归知识员工工作幸福感与组织公民行为的关系研究--基于集体主义倾向的调节效应
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究内容及框架 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-33页 |
| ·组织公民行为相关研究回顾 | 第16-24页 |
| ·组织公民行为的概念 | 第16-18页 |
| ·组织公民行为的维度 | 第18-21页 |
| ·组织公民行为的影响因素 | 第21-24页 |
| ·组织公民行为的结果变量 | 第24页 |
| ·工作幸福感与组织公民行为 | 第24-28页 |
| ·工作幸福感的定义 | 第24-26页 |
| ·工作幸福感与组织公民行为的相关研究 | 第26-28页 |
| ·集体主义倾向与组织公民行为 | 第28-32页 |
| ·集体主义倾向的内涵 | 第28-30页 |
| ·集体主义倾向与组织公民行为的相关研究 | 第30-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 第三章 研究设计 | 第33-39页 |
| ·研究假设 | 第33-36页 |
| ·工作幸福感与组织公民行为的相关研究假设 | 第33-35页 |
| ·集体主义倾向与组织公民行为的相关假设 | 第35-36页 |
| ·集体主义倾向的调节作用 | 第36页 |
| ·理论模型 | 第36-37页 |
| ·研究工具 | 第37-39页 |
| ·问卷设计 | 第37-38页 |
| ·数据收集 | 第38页 |
| ·统计方法 | 第38-39页 |
| 第四章 实证研究结果 | 第39-58页 |
| ·信度分析 | 第39页 |
| ·效度分析 | 第39-41页 |
| ·描述性统计分析 | 第41-44页 |
| ·人口特征变量描述统计 | 第41-43页 |
| ·研究变量描述性统计 | 第43-44页 |
| ·研究假设验证 | 第44-53页 |
| ·相关分析 | 第44-47页 |
| ·回归分析 | 第47-53页 |
| ·实证结果讨论 | 第53-56页 |
| ·海归知识员工组织公民行为的讨论 | 第53页 |
| ·海归知识员工工作幸福感与组织公民行为的讨论 | 第53-55页 |
| ·集体主义倾向与组织公民行为的讨论 | 第55-56页 |
| ·集体主义倾向调节效应的讨论 | 第56页 |
| ·本章小结 | 第56-58页 |
| 第五章 结论与启示 | 第58-62页 |
| ·研究的启示与建议 | 第58-60页 |
| ·研究的局限性 | 第60-61页 |
| ·今后的研究方向 | 第61-62页 |
| 附录 | 第62-66页 |
| 参考文献 | 第66-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
