陕西省高校师资队伍建设中长期发展研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容与研究框架 | 第9-12页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究思路和方法 | 第10-11页 |
| ·研究框架 | 第11-12页 |
| 2 国内外相关研究综述 | 第12-20页 |
| ·相关概念的界定 | 第12-13页 |
| ·相关研究综述 | 第13-16页 |
| ·国外研究综述 | 第13-14页 |
| ·国内研究综述 | 第14-16页 |
| ·高校师资队伍建设研究的理论基础 | 第16-20页 |
| ·马克思主义关于人的全面发展 | 第16-17页 |
| ·人力资源管理相关理论 | 第17-20页 |
| 3 上海、江苏高校师资队伍建设情况 | 第20-30页 |
| ·上海市师资队伍建设情况 | 第20-24页 |
| ·上海市师资队伍建设现状 | 第20-22页 |
| ·上海市师资队伍建设现状分析 | 第22-24页 |
| ·上海市师资队伍建设经验借鉴 | 第24页 |
| ·江苏省师资队伍建设情况 | 第24-30页 |
| ·江苏省师资队伍建设现状 | 第24-27页 |
| ·江苏省师资队伍建设现状分析 | 第27-28页 |
| ·江苏省师资队伍建设经验借鉴 | 第28-30页 |
| 4 陕西省高校师资队伍发展状况 | 第30-47页 |
| ·陕西省高校师资队伍总体状况 | 第30-33页 |
| ·陕西省高校师资队伍调研基本情况 | 第33-47页 |
| ·公办高校类 | 第33-36页 |
| ·民办高校类 | 第36-39页 |
| ·独立院校类 | 第39-42页 |
| ·高职高专院校类 | 第42-47页 |
| 5 影响陕西省高校师资队伍发展的因素及存在的问题 | 第47-52页 |
| ·影响陕西省高校师资队伍发展的主要因素 | 第47-48页 |
| ·政策因素 | 第47页 |
| ·经济因素 | 第47-48页 |
| ·区域因素 | 第48页 |
| ·存在的问题 | 第48-52页 |
| ·师资队伍总量的增长仍跟不上高等教育发展的步伐 | 第48页 |
| ·师资队伍的结构还不能满足师资队伍建设的要求 | 第48-49页 |
| ·师资队伍的管理体制不够健全 | 第49-52页 |
| 6 陕西省高校师资队伍发展的对策及建议 | 第52-57页 |
| ·多渠道拓展师资来源 | 第52-53页 |
| ·提高师资队伍素质 | 第53-54页 |
| ·提高教师整体素质 | 第54-55页 |
| ·加大师资队伍建设政策支持和经费投入力度 | 第55-56页 |
| ·扩大交流合作 | 第56页 |
| ·创新机制改革 | 第56-57页 |
| 7 结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第60-61页 |
| 攻读硕士学位期间参加的科研项目 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-65页 |
| 附录 | 第65-66页 |
