| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-13页 |
| ·选题缘由 | 第9-10页 |
| ·本研究的意义 | 第10-13页 |
| ·理论意义 | 第10页 |
| ·实践意义 | 第10-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-21页 |
| ·印象管理 | 第13-17页 |
| ·印象管理概念 | 第13-15页 |
| ·组织印象管理的概念 | 第15-16页 |
| ·印象管理与管理实践 | 第16-17页 |
| ·员工信任力 | 第17-18页 |
| ·信任概念的界定 | 第17-18页 |
| ·信任的管理价值的研究 | 第18页 |
| ·心理契约 | 第18-21页 |
| ·心理契约的概念 | 第18-19页 |
| ·心理契约与印象管理 | 第19-21页 |
| 3 研究内容与研究设计 | 第21-24页 |
| ·研究目的 | 第21页 |
| ·研究假设的提出及理论框架 | 第21-22页 |
| ·研究假设 | 第21-22页 |
| ·研究方法及研究步骤 | 第22-24页 |
| ·研究方法 | 第22页 |
| ·研究步骤 | 第22-24页 |
| 4 研究一组织印象管理的编制与结构维度的确定 | 第24-32页 |
| ·组织印象管理问卷的编制 | 第24-25页 |
| ·研究目的 | 第24页 |
| ·研究方法 | 第24页 |
| ·研究过程 | 第24-25页 |
| ·预试 | 第25页 |
| ·组织印象管理结构维度的探讨 | 第25-28页 |
| ·研究目的 | 第25-26页 |
| ·研究方法 | 第26页 |
| ·结果与分析 | 第26-28页 |
| ·组织印象管理结构维度的验证 | 第28-29页 |
| ·研究目的 | 第28页 |
| ·研究方法 | 第28-29页 |
| ·信度和效度分析 | 第29-30页 |
| ·信度分析 | 第29-30页 |
| ·效度分析 | 第30页 |
| ·讨论 | 第30-32页 |
| 5 研究二员工信任力对组织印象管理、心理契约的中介作用研究 | 第32-40页 |
| ·研究目的 | 第32页 |
| ·研究假设 | 第32页 |
| ·研究方法和程序 | 第32-33页 |
| ·研究被试 | 第32页 |
| ·研究工具 | 第32-33页 |
| ·统计方法 | 第33页 |
| ·组织印象管理的层级回归分析 | 第33-37页 |
| ·研究变量的描述性统计分析 | 第33-34页 |
| ·相关变量的回归分析 | 第34-35页 |
| ·员工信任力在组织印象管理与心理契约之间的中介作用分析 | 第35-37页 |
| ·讨论 | 第37-39页 |
| ·组织印象管理对员工信任力的影响 | 第38页 |
| ·员工信任力对心理契约的影响 | 第38页 |
| ·组织印象管理对心理契约的影响 | 第38-39页 |
| ·小结 | 第39-40页 |
| 6 研究三人口统计学，组织学变量的差异分析 | 第40-49页 |
| ·研究目的 | 第40页 |
| ·研究方法 | 第40-42页 |
| ·研究被试 | 第40-42页 |
| ·研究工具 | 第42页 |
| ·研究结果 | 第42-46页 |
| ·不同性别组织印象管理的比较 | 第42页 |
| ·不同年龄企业员工组织印象管理的比较 | 第42-43页 |
| ·不同文化程度的企业员工组织印象管理的比较 | 第43页 |
| ·不同工作年限的企业员工组织印象管理的比较 | 第43-44页 |
| ·不同组织性质的企业员工组织印象管理的比较 | 第44页 |
| ·不同组织规模的企业员工组织印象管理的比较 | 第44-45页 |
| ·不同组织设立年限的企业员工组织印象管理的比较 | 第45-46页 |
| ·讨论 | 第46-48页 |
| ·小结 | 第48-49页 |
| 7 结论与展望 | 第49-52页 |
| ·研究的主要结论 | 第49-50页 |
| ·研究的创新与建议 | 第50-51页 |
| ·研究的创新之处 | 第50页 |
| ·管理实践上的建议 | 第50-51页 |
| ·研究的不足与展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 攻读硕士期间发表的学术论文目录 | 第59-60页 |