| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、绪论 | 第6-10页 |
| (一) 研究背景与研究意义 | 第6-7页 |
| (二) 研究思路和方法 | 第7-8页 |
| (三) 主要研究内容和框架 | 第8-10页 |
| 二、薪酬理论文献综述 | 第10-19页 |
| (一) 薪酬的含义、构成及影响因素 | 第10-14页 |
| (二) 薪酬理论的发展 | 第14-18页 |
| (三) 薪酬理论研究述评 | 第18-19页 |
| 三、甘肃烟草工业公司薪酬管理的现状分析 | 第19-29页 |
| (一) 公司的背景及概述 | 第19-21页 |
| (二) 薪酬管理的现状 | 第21-22页 |
| (三) 薪酬满意度调查 | 第22-24页 |
| (四) 甘肃烟草工业公司现行薪酬管理体系的主要问题及成因分析 | 第24-29页 |
| 四、甘肃烟草工业公司薪酬管理体系的优化设计 | 第29-41页 |
| (一) 薪酬体系优化设计的宗旨和目标 | 第29-30页 |
| (二) 薪酬管理体系的优化原则 | 第30-31页 |
| (三) 薪酬管理体系优化设计的思路 | 第31-33页 |
| (四) 薪酬管理体系优化设计的内容 | 第33-39页 |
| (五) 薪酬管理体系优化方案的保障措施 | 第39-41页 |
| 五、结论与展望 | 第41-43页 |
| (一) 研究结论 | 第41页 |
| (二) 本文局限及未来的研究展望 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 附录 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47页 |