| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 第一章 无固定期限劳动合同概述 | 第11-15页 |
| 一、 含义 | 第11-12页 |
| 二、 特征 | 第12-13页 |
| （一） 无具体终止时间 | 第12页 |
| （二） 具有相对稳定性 | 第12-13页 |
| （三） 特定的强制缔约效力 | 第13页 |
| 三、 价值 | 第13-15页 |
| （一） 有效地保护劳动者的合法权益 | 第13-14页 |
| （二） 促进稳定劳动关系的构建，保障经济秩序的良好运行 | 第14-15页 |
| 第二章 国外无固定期限劳动合同制度考察 | 第15-24页 |
| 一、 法国无固定期限劳动合同相关规定 | 第15-17页 |
| （一） 无固定期限劳动合同的订立 | 第15-16页 |
| （二） 无固定期限劳动合同的解除 | 第16-17页 |
| 二、 德国无固定期限劳动合同相关规定 | 第17-18页 |
| （一） 无固定期限劳动合同的订立 | 第17页 |
| （二） 解雇保护制度 | 第17-18页 |
| 三、 日本无固定期限劳动合同相关规定 | 第18-20页 |
| （一） 终身雇佣制的内容 | 第18-19页 |
| （二） 终身雇佣制的评价 | 第19-20页 |
| 四、 值得借鉴之处 | 第20-24页 |
| （一） 明确以订立无固定期限劳动合同为主要形式 | 第20-21页 |
| （二） 解雇保护制度 | 第21-22页 |
| （三） 终身雇佣制度 | 第22-24页 |
| 第三章 我国无固定期限劳动合同立法现状及不足 | 第24-37页 |
| 一、 无固定期限劳动合同订立的法律规定及不足 | 第24-27页 |
| （一） 关于订立无固定期限劳动合同的情形 | 第24页 |
| （二） 关于视为无固定期限劳动合同的情况 | 第24-25页 |
| （三） 无固定期限劳动合同订立的立法不足 | 第25-27页 |
| 二、 无固定期限劳动合同变更的法律规定及不足 | 第27-28页 |
| （一） 无固定期限劳动合同变更的法律规定 | 第27页 |
| （二） 无固定期限劳动合同变更的立法不足 | 第27-28页 |
| 三、 无固定期限劳动合同解除的法律规定及不足 | 第28-33页 |
| （一） 无固定期限劳动合同解除的法律规定 | 第28-30页 |
| （二） 无固定期限劳动合同解除的立法不足 | 第30-33页 |
| 四、 无固定期限劳动合同终止的法律规定及不足 | 第33-37页 |
| （一） 无固定期限劳动合同终止的法律规定 | 第33-35页 |
| （二） 无固定期限劳动合同终止的立法不足 | 第35-37页 |
| 第四章 我国无固定期限劳动合同制度的完善 | 第37-43页 |
| 一、 完善无固定期限劳动合同订立制度 | 第37-38页 |
| （一） 适当扩大无固定期限劳动合同的适用范围 | 第37页 |
| （二） 完善现行无固定期限劳动合同的订立条款 | 第37-38页 |
| 二、 完善无固定期限劳动合同变更制度 | 第38-39页 |
| 三、 完善无固定期限劳动合同解除制度 | 第39-41页 |
| （一） 放宽解除条件 | 第39-41页 |
| （二） 规范无固定期限劳动合同的解除程序 | 第41页 |
| 四、 完善无固定期限劳动合同终止制度 | 第41-43页 |
| 结语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 个人简历及研究成果 | 第46-47页 |
| 后记 | 第47页 |