| 中文摘要 | 第1-13页 |
| ABSTRACT | 第13-15页 |
| 第一章 绪论 | 第15-23页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第15-17页 |
| ·选题背景 | 第15-16页 |
| ·研究意义 | 第16-17页 |
| ·国内外研究现状与动态 | 第17-19页 |
| ·成员公平感发展及界定 | 第17-18页 |
| ·组织承诺发展及界定 | 第18页 |
| ·离职意图发展及界定 | 第18-19页 |
| ·研究思路和方法 | 第19-20页 |
| ·研究思路 | 第19页 |
| ·研究方法及技术路线图 | 第19-20页 |
| ·研究框架和内容 | 第20-22页 |
| ·研究框架 | 第20-21页 |
| ·研究内容 | 第21-22页 |
| ·论文创新点 | 第22-23页 |
| 第二章 文献综述与相关理论基础 | 第23-33页 |
| ·成员公平感相关理论 | 第23-27页 |
| ·我国对公平感问题理论研究 | 第23-25页 |
| ·国外对公平感问题的理论研究 | 第25-27页 |
| ·组织承诺相关理论 | 第27-29页 |
| ·组织承诺的研究现状 | 第27-28页 |
| ·组织承诺的测量 | 第28-29页 |
| ·离职意图理论 | 第29-30页 |
| ·离职意图的相关影响因素 | 第29-30页 |
| ·离职意图的量表 | 第30页 |
| ·成员公平感、组织承诺与离职意图相关关系理论 | 第30-33页 |
| ·成员公平感与组织承诺的关系研究 | 第30页 |
| ·成员公平感与离职意图的关系研究 | 第30-31页 |
| ·组织承诺与离职意图的关系研究 | 第31-32页 |
| ·成员公平感与组织承诺的关联关系对离职意图的影响 | 第32-33页 |
| 第三章 研究假设与模型构建 | 第33-37页 |
| ·研究假设 | 第33-35页 |
| ·模型构建 | 第35页 |
| ·指标体系设计 | 第35-37页 |
| ·变量的测量 | 第35-36页 |
| ·统计分析方法 | 第36-37页 |
| 第四章 实证分析 | 第37-50页 |
| ·样本选择 | 第37-38页 |
| ·各量表的效度和信度分析 | 第38-44页 |
| ·成员公平感量表的因子结构和信度分析 | 第38-40页 |
| ·组织承诺量表的因子结构和信度分析 | 第40-42页 |
| ·离职意图量表的因子结构和信度分析 | 第42-44页 |
| ·实证研究 | 第44-50页 |
| ·相关性分析 | 第44页 |
| ·回归分析 | 第44-46页 |
| ·方差分析 | 第46-50页 |
| 第五章 实证结果与分析 | 第50-55页 |
| ·实证结果 | 第50-52页 |
| ·成员公平感与离职意图影响的实证结果 | 第50-51页 |
| ·组织承诺对离职意图影响的实证结果 | 第51-52页 |
| ·成员公平感通过组织承诺对离职意图间接影响的实证结果 | 第52页 |
| ·实证结果的分析与讨论 | 第52-55页 |
| 第六章 结论与展望 | 第55-57页 |
| ·主要研究结论 | 第55-56页 |
| ·论文研究不足与展望 | 第56-57页 |
| 附录、附图表 | 第57-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 附件 | 第65页 |