| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 引言 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究的理论意义 | 第8-9页 |
| ·研究的现实意义 | 第9页 |
| ·研究方法、研究思路及创新之处 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第9页 |
| ·研究思路 | 第9页 |
| ·研究的创新之处 | 第9-10页 |
| 2 变量概念及结构的相关研究综述 | 第10-14页 |
| ·“80 后”员工的界定及特点 | 第10页 |
| ·家长式领导（PATERNALISTIC LEADERSHIP）的概念及结构 | 第10-12页 |
| ·组织公平（ORGANIZATIONAL JUSTICE）的概念及结构 | 第12页 |
| ·组织承诺（ORGANIZATIONAL COMMITMENT）的概念及结构 | 第12-14页 |
| 3 理论假设与模型构建 | 第14-18页 |
| ·理论假设 | 第14-17页 |
| ·不同领导方式与组织公平的关系研究 | 第14-15页 |
| ·组织公平与企业员工组织承诺关系 | 第15页 |
| ·家长式领导与企业员工组织承诺关系 | 第15-16页 |
| ·组织公平的中介作用研究 | 第16-17页 |
| ·理论模型的构建 | 第17-18页 |
| 4 实证研究 | 第18-31页 |
| ·量表选择与数据来源 | 第18-19页 |
| ·量表选择及测量方法 | 第18页 |
| ·数据来源及描述性统计 | 第18-19页 |
| ·量表的信度、效度分析和描述性统计 | 第19-25页 |
| ·家长式领导量表信度、效度分析和描述性统计 | 第19-21页 |
| ·组织公平量表信度、效度分析和描述性统计 | 第21-23页 |
| ·组织承诺量表信度、效度分析和描述性统计 | 第23-25页 |
| ·数据分析 | 第25-31页 |
| ·直接作用分析 | 第25-27页 |
| ·中介作用分析 | 第27-31页 |
| 5 研究结论及建议 | 第31-34页 |
| ·本研究得出的结论 | 第31页 |
| ·对企业的建议 | 第31-34页 |
| 6 研究不足与展望 | 第34-35页 |
| ·研究不足 | 第34页 |
| ·展望 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-38页 |
| 附录 | 第38-41页 |
| 致谢 | 第41页 |
